现代人事管理学-第一章绪论课件.ppt

.现代人事管理学第一章?????绪论

孔子：人才管理思想的奠基者要实现国家强盛，必须“重才能，举贤人”领导者首先要“修身”，才能“齐家、治国、平天下”“仁者爱人”，“仁”是选拔和任用人才的标准中国人事管理思想追溯《吕氏春秋》是第一部研究人才问题的著作首次提出“能”“位”思想外用“八观六验”，内用“六戚四隐”识别人才中国人事管理思想追溯八观六验：凡论人，通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观起所不为。喜之以验其守，乐之以验其僻，怒之以验其节，惧之以验其特，哀之以验其人，苦之以验其志。六戚：父、母、兄、弟、妻、子四隐：朋友、熟人、乡亲、亲信中国人事管理思想追溯中国历史上第一部人力资源专著《人物治》（刘昭）首次提出：人才分为“兼德、兼才、偏才”以德才兼备为最佳。人才“质有兼偏、性有高下”从气质角度对人进行区分，第一次从心理学角度对人才进行素质评价君主与人才的互动中国人事管理思想追溯

第一节??人事管理学是一门科学一、人事管理学的概述（一）人事的含义：（广义）是指在社会生产和生活过程中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。（狭义）是指用人以治事，力求人与事的协调。（二）管理的含义管理是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，高效达成组织目标的过程。管理的三个基本要素：管理者、管理对象和管理手段。（三）人事管理的含义是指社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。（四）人事管理学的含义是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律和科学。二、人事管理学的研究对象人事管理学的研究对象（一）研究人、事以及人和事的结合（二）研究古今中外人事制度三、人事管理学的特点（一）人事管理学是一门实用性较强的科学（二）人事管理学是一门交叉性较强的科学（三）人事管理学是一门政治性较强的科学四、人事管理学的内容（一）人事管理理论如人事管理的产生和发展，人事管理的对象，人事管理的性质、特点和作用，人事管理的基本原则、方针、政策等（二）人事管理体制对人事管理的层次、职权、范围等进行全面的整体分析（三）人事管理业务知识人事管理业务主要包括：招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利、职称、退休、编制、档案、培训等内容。（四）人事管理现代化如人才需要量的预测，人才职业与等级结构的合理安排等（五）人事管理的比较研究应该将其他国家在人事管理上的有益做法进行深入分析，以作为改革我国人事管理制度的参考和借鉴。五、人事管理学的基本观点（一）必须以人为核心1、在生产力诸要素中，人是起决定作用的因素；2、人们劳动的目的是满足需要；3、企业活动的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。（二）必须充分调动人的积极性1、施加适当的工作压力；2、鼓励与批评；3、广纳合理化建议；4、关心职工生活；5、信任尊重员工；6、注意组织气氛和工作环境；7、人事管理不仅是一门科学，也是一门艺术。（三）必须适应社会生产力发展的要求（四）必须适应社会主义市场经济发展的环境（五）必须重视职位和人员测评第二节?????人事管理的性质、地位及作用一、人事管理的目标和原则（一）人事管理的目标1、人事管理的根本目标，就是通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需要和利益上矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。2、人事管理的这一根本目标带有明显的双重性质。一方面，施加影响于人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。（一）人事管理的基本原则1、适应需要；2、任人唯贤；3、竞争择优；4、适才适用；5、依法管理。二、人事管理的性质自然属性、社会属性三、人事管理的地位由于人事管理具有普遍性、主导性、能动性和创造性，使人事管理在社会管理广泛而多样的内容中，占据着特殊重要的地位，并是它的核心部分。四、人事管理的功能（一）为每个劳动者在社会生活中找到适当的职位，以实现人与事的最佳结合；（二）为每个劳动者完成其职责创造良好的条件，以实现职责、能力和环境的协调，求得最佳的劳动效果；（三）在劳动者完成其职责的过程中，对他的工作进行监督与检查，并对其工作绩效做出评价。