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西安交通大学网络教育学院论文
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普拉达公司的基层员工绩效考核研究
摘要
绩效考核方式对于提升企业与员工的绩效来说，是最佳的工具之一，对员工进行及时的培训和晋升起到参考作用。定时的进行绩效考核，能让基层员工发现自身哪些方面更具有优势，哪些方面仍然有很多不足之处。绩效考核提供了一个能使各个员工自由发表言论的机会，能及时发现效率低下的工作行为，更能对企业基层员工达成目标有积极的作用。企业奖励将绩效考核作为合理依据。在实际生活中，很多企业的绩效考核仅仅是走个形式，没有明确的考核目标，更甚至是为了
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