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人力资源专员岗位笔试题目（精选）

以下是15个江苏国信股份有限公司人力资源专员岗位的笔试题目，包括10个

选择题/问答题和5个问答题。

选择题/问答题：

1.下列哪一项不是劳动法的用工形式？（答案：C）

A.正式工

B.临时工

C.兼职工

D.派遣工

2.《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期限届满，用人单位与劳动者双方

未达成续订或终止意向的，用人单位应在何时提出续订意向？（答案：B）

A.提前一个月

B.提前十五日

C.无需提前

D.任意时间

3.下面哪个模块是人力资源六大模块之一？（答案：C）

A.企业文化

B.员工激励

C.人力资源规划

D.员工关系

4.下列哪一项不是员工福利的作用？（答案：A）

A.提高员工工作效率

B.吸引优秀员工

C.提高员工满意度

D.减轻员工压力

5.下列哪一项不是绩效评估的原则？（答案：D）

A.公平公正

B.对员工尊重

C.评估标准明确

D.对员工惩罚分明

6.下列哪一项不是招聘的步骤？（答案：C）

A.招聘需求分析

B.发布招聘信息

C.面试通过后发放录用通知书

D.求职者筛选

7.下列哪一项不是员工培训的类型？（答案：B）

A.新员工培训

B.年终总结会议

C.在职培训

D.外部培训

8.下列哪一项不是劳动法规定的劳动者的权利？（答案：D）

A.取得劳动报酬

B.休息休假

C.获得劳动安全卫生保护

D.无条件接受岗位调整

9.下列哪一项不是绩效评估的方法？（答案：C）

A.目标管理法

B.360度反馈评估法

C.上级评价法

D.强制分布法

10.下列哪一项不是员工关系管理的内容？（答案：B）

A.员工沟通管理

B.年终总结会议管理

C.员工纪律管理

D.劳动争议处理

问答题：

1.请简述如何有效地进行员工招聘和选拔。

2.请详细描述《劳动法》中关于加班工资的规定。

3.请简述员工福利设计的基本原则。

4.请简述员工绩效评估的主要作用。

5.如果一个员工对工作安排有异议，你作为人力资源专员应该如何处理？请简

述处理步骤。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确

自己的立场，不要被引