工作励志文章欣赏.docxVIP

：22岁相信的事

22岁相信的事，原来都错了。22岁，一个踏离学校、进入职场的年纪。那时候的你正怀抱理想，期待可以靠着双手改变世界，因此拚命努力，想累积实力和成绩，变成够格又厉害的经理人。

误解1.总有一天你会变得卓越

事实是：事情没有「学完」的一天，永远觉得不够格

有时候，你认为自己缺乏能力达到想做的一切，只能看着前辈们表现卓越，再不停思考什么时候能和他们一起，站在职涯的高点、充分发挥影响力。

你相信，只要努力学习，总有一天可以和那些厉害的人一样，「无忧无虑」地俯瞰世界。

然而，等到磨练的愈多，却会发现另一个令人沮丧的事实：学习是一趟无止尽的旅程。你永远都认为自己不够格，还有更多地方可以努力，所以一辈子都不可能高枕无忧，任何时候都要继续努力。

误解2.努力工作，总有一天会得到报酬

事实是：奖赏只是幸福的「意外」

事实上，你不会每件事情都得到奖赏。老板的确会认可你的努力，但最好把认可视为幸福的意外，而不是每天打拚的目标，否则很容易感到失望。工作的满足感，不是来自于他人的奖励，而是你尽了全力之后，证明了自己的价值。

误解3.工作有时候可以偷个闲，别这么辛苦

事实是：竭尽全力才知道工作的价值

在汉德利当记者时，想要把每一篇稿子写到最好，对用字遣词特别严格，还拖到最后一个才下班，导致自己很快觉得疲累和绝望，就开始思考是不是不需要搞得如此辛苦后来她才想通，只有不停止的为工作付出，才会发现其中的价值和乐趣。

误解4.命运决定了一切

事实是：是你决定了命运

从小读小说的时候，主角的故事总让汉德利以为，人的生活和出身背景有绝对的关系，要是成长于悲惨的家庭，就会走向悲情的结局。

不过，工作多年后她发现，命运只是失败者的借口。因为不论出身、性格还是经历的事情，都只是生命的元素，想要怎么运用组合，操之在个人的手中。如果每天抱怨命不好，很可能只是自己的懒惰，只想等待好事从天而降，不愿意动手驱动改变，得到好的成果。

：不被条条框框限制住的人

一家公司的总经理曾叮嘱全体员工：谁也不要走进8楼那个没挂门牌的房间。但他没解释为什么。

在这家效益不错的公司里，员工们都习惯了服从，大家牢牢记住了领导的吩咐，谁也不去那个房间。

一个月后，公司又招聘了一批年轻人，同样的话，总经理又向新员工重复了一遍。这时，有个年轻人在下面小声嘀咕了一句：为什么

总经理他一眼，满脸严肃地回答：不为什么。

回到岗位上，那个年轻人的脑子里还在不停地闪现着那个神秘的房间：又不是公司部门的办公用房，又不是什么重要机密存放地，为什么要有这样的吩咐呢于是他的好奇心就越强，于是他决定去敲门查查那门后面到底有什么秘密。

同事们纷纷劝他，冒这个险干嘛，不听经理的话不会有什么好果子吃，这份工作来之不易呀!

小伙子来了牛脾气，执意要去看个究竟。

他轻轻地叩门，没有人应声。他随手一推，门开了，只有一张桌子放在不大的房间的中间，桌子上放着一张纸条，上面用红笔写着几个字：拿这张纸条给经理。

小伙子很失望，但既然做了，就做到底，他拿着纸条去了总经理办公室。当他从经理办公室出来时，不但没有被解雇，反而被任命为销售部经理。

销售是最需要创造力的工作，只有不被条条框框限制住的人才能胜任。经理给了大家这样一个解释。

能穿越那扇不可穿越之门的人往往是有创造性的人。勇敢地推开那扇虚掩之门，不要让你的智慧和能力被它阻隔。往往再向前多走一步，就能成功。

：最该学习的职场工作习惯

职场上，为什么有的人总是能获得老板和同事的倾心与其费尽心思地猜测老板到底想要什么样的员工，不如培养以下这些良好工作习惯。

请相信：就在你努力提升公司价值的同时，你也在公司内部提升自我。

1、提早告知意外状况

如果你或者你所在的团队自己已经无法在保证质量的前提下准时完成工作了，那么请及时告知你的老板。

对他们而言，提早知道公司某部门出了状况或相关进程将被延期，绝对要比等到事情败坏到了不可挽回之际才得到通知要来的好。

2、提供解决方案，而非只是提出问题

毫无疑问，优秀的老板总会尽力发掘并鼓励员工找出公司运营中所存在的问题;然而，事实上，他们更期望员工在提出问题的同时可以附上一组相应的解决方案。

老板所希望的，是在有需要时可以轻松地在一系列解决方案中进行优劣对比与选择。

因此，不要再相信所谓老板喜欢会提出问题的人这一类老生常谈了。老板面临的问题已经够多了，比起看到你把一堆问题推到他们面前，他们更希望的是你能给出一组解决方案。

3、工作简明扼要、直切重点

老板很忙，没时间听你喋喋不休地。

在向老板解释内容时，切记简明扼要，直切重点。比起冗杂反复，他们更欣赏简洁明了。

4、别让老板重复要求