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村公益岗管理制度范文5篇

【篇1】村公益岗管理制度

一、治安保洁员的管理体制

根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成

立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理

和对社区工作的检查、指导、监督。兴电、富隆两个社区分

别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗

位工作进行日常管理。治安保洁员实行定岗定责，由街道和

社区双重管理。

二、治安保洁员的工作内容及工作时间

(一)工作内容

公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及

上级交办的其它临时性工作任务。

(二)工作时间

上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。个别岗

位和特殊敏感期根据实际工作需要而定。

三、治安保洁员的工作制度和要求

(一)实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定

的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。1、必须由

本人签到，代签视为旷工一天。2、每次签到时间不得超过

一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。

(二)请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必须

向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者

由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公

益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗

位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街

道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益

性岗位管理办公室批准。

(三)治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵

守工作纪律。

(四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，

必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一

安排。

(五)公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动

要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。

(六)公益性岗位工作禁止找人代替。

四、治安保洁员的工作标准

治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必须服

从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责。

治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域

的巡回检查，发现违法行为应立即予以制止，发现不稳定因

素要及时向上级报告，特殊敏感时期要加强预警信息的.搜

集和上报，确保负责区域的安全稳定。

楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘，

楼顶无蛛网，墙面无小广告。

外环境保洁要做到：路面及两侧无垃圾、杂草、杂物，

街头小广告要及时清理，确保路面和墙面干净整洁。

五、监督、检查与奖惩制度

为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益

性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作

完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处

罚：

(一)请事假者，每天扣发工资25元。

(二)请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工

资20元。

(三)无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以

上者，每天扣发工资50元。连续旷工15天或年累计旷工天

30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予

以辞退。不签到或提前签到按无故旷工处理。

(四)无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。

(五)工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10

元。

(六)每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人

员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。

以上各项罚款每月累计不超过650元。

街道公益性岗位管理办公室每月派专人对各公益性岗

位人员上岗情进行不定期抽查，发现情况予以直接处罚。发

现社区公益岗位管理人员工作不到位，玩忽职守、徇私舞弊

者，要予以严肃查处。

对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨、表现突出的公

益性岗位人员，年终根据考勤结果进行评比，予以适当表彰

和奖励。受表彰的公益性岗位人员在精简时优先录用。

六、本管理制度的解释权归-街道办事处公益性岗位管

理办公室所有。

七、本管理制度从公布之日起实行。

【篇2】村公益岗管理制度

为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再

就业工作的实施意见》(杭政〔xxx6〕2号)文件精神，大力

开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的