医院急诊医护人员技能培训与考核制度范文(四篇) .pdfVIP

医院急诊医护人员技能培训与考核制度范文

一、日常培训工作

1、熟悉环境

新进人员集体在入科第一周内熟悉产科的地理位置、格局分布以

及理解病房、产房、待产区等区域性医疗服务特点及医疗服务特色。

2、岗前培训

科内组织高年资医师对主治医师以下的新进人员进行基本项目培

训：

1）爱婴医院知识；

2）医院感染的预防与控制、医务人员标准预防及个人防护；

3）心肺复苏、气管插管、除颤仪使用；

4）临床合理输血及输血不良反应处理专项培训；

5）产科抢救流程专项培训。

3、科主任组织本科室医生进行基本药物、抗菌药物及麻精药品管

理使用知识专项培训。

4、急救培训。不定期组织值班医师进行急症及意外伤害的讨论，

以增强急救意识及急救处理技能。

5、设备保养。由专人负责对产科设备每周进行检查、维护，保持

硬件设备处于完好备用状态。

二、重点考核主治医师以下及新进医护人员

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1、产科抢救意识考核。重点考核医护人员产科急救意识、应答质

量等。

反应速度考核。对医生（护士）受理病床呼叫后赶往病床时间及

处理措施进行量化考核。

2、考核

1）必考项目。徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用。

2）其他考核内容。《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗

指南妇产科学分册》、医学法律、法规、文明礼仪等。

3、考核方法

1）急救考核：侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等，具体

内容：采取抽签顺序考核新进人员心肺复苏流程操作，以评分表分数

作为考核成绩。

2）其他考核。《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南

妇产科学分册》作为考核内容，以妇产科三基知识理论考试成绩作为

总成绩____%，执业医师须交合格住院病历____份，占总成绩____%，

护理人员须通过护理部组织的考核占总成绩____%、医学法律、法规、

文明礼仪共占考核成绩____%。

3）考核对象。中级职称以下所有医务人员。

考核人。科主任、护士长、副高级以上的医师为具体考核人。

三、奖惩

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1、新进人员必须考核合格后方能上岗，考核成绩将记录在《医务

人员技术档案》中，成绩不合格者，三个月内须重新培训、

考核，直至合格。

2、全科人员每月参加业务学习至少____次。

3、定期进行全科医护人员专业技能培训。

4、鼓励全科医护人员积极参加各类继续教育培训活动，累计学

分。

备注。对于上述四点内容的参与程度及成绩作为岗位绩效考核的

参考。

医院急诊医护人员技能培训与考核制度范文（二）

急诊医护人员培训考核机制

急诊医学为独立的一级学科，有其不同于其他各专科的特殊性和

业务要求。患者病情多为危重、急，病情变化快，因此，要求医护人

员在业务素质上要适应急救任务的需要，积极参加院科制定的培训、

考核计划。

1.培训目的

⑴了解、熟悉急救和急诊医疗体系的运作程序和特殊的工作性

质。

⑵系统学习急诊急救医学知识，熟悉和掌握急救知识和技能。

⑶承担医院和基层医疗单位在职医务人员急诊急救医学教学和业

务指导。

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2.培训内容⑴综合素质的培训。

⑵急诊急救医学专业技术和技能的培训。

3.培训要求

⑴到急诊科轮转工作的医务人员，在上岗前必须要进行过急诊医

学知识和技能的专门培训，在上岗时应进行岗前培训。

⑵一直在急救岗位工作的急诊科医生，二年进行业务学习、知识

更新的再培训和考核。

⑶平时急诊科内部也有计划地组织本科室医护人员进行业务学习

和技能的训练。

4.急诊急救人员培训的方式

⑴不断加强三基三严的培训以及核心制度的学习，加强急救技术

的规范化培训，结合新观念、新理论，全面提升医护的急救能力。

⑵科室定期组织业务学习，每月至少一次，采取专题讲座、病历

讨论等形式，提高专业水平。

⑶每年选派