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员工工作的四种动机

6月13日，重庆市实施千名优秀人才引进计划和招录优秀大学毕业生到基层工作情况介绍会在北京举行。会议通报了重庆实施千名优秀人才引进计划和招录优秀大学毕业生到农村基层工作的有关情况，发布了重庆市引进高层次人才和招录优秀大学生的岗位需求、政策待遇、引才方式和招录安排等信息。

据悉，重庆市委、市政府决定，从2008年起，用5年时间，面向全国普通高校，公开招录32511名优秀大学生到农村基层工作，其工资待遇执行所在服务区县统一的工资津补贴标准，办理人身意外伤害保险和住院医疗保险，实行就业“兜底”政策，服务期满两年且考核合格，到乡镇机关和行政村的正式录用为公务员，到乡镇事业单位的正式聘用为事业单位人员，并规定，市、区县机关事业单位补充人员，主要从在基层服务期满两年且正式录聘用大学生中择优选用。今年计划招录4736人，2008年全日制高校应届本科及以上毕业生均可报考，报考乡镇教师岗位、医疗卫生岗位、农技服务岗位的，条件可分别放宽到2008年全日制高校应届大学师范类专业专科、护理专业专科、畜牧兽医专业专科；35周岁以下，取得教师资格、具有一定教学实践经验的全日制高校往届本科及以上毕业生也可报考教师岗位。2008年招录简章已发布，6月10日至25日网上报名，7月13日笔试，有意者可登录重庆人事人才网查询。

重庆市千名优秀人才引进计划，从2007年起，用5年时间，引进1000名左右的高层次、高学历、高技能人才。引进的高层次专业技术人才一般应具有博士以上学位或教授、研究员职称，年龄50岁以下，从事科研、教学、医务，以及应用技术研究或具有在企业从事高新技术成果转化工作经历，获省部级科技进步一等奖或国家级三等奖前三名优先。主要安排到在渝大专院校、科研院所和大型医疗卫生机构，领衔国家级和市内重大项目研发、重点工程建设、重点学科教学，或担任相应级别的行政管理职务，并视具体情况，提供相应的实验室和科研、项目、教学启动经费；提供适当的自主支配资料费；发给一次性安家补助费；除国家规定的津贴外，每月另发给一定数额的重庆市人民政府津贴；发给一定数额的商业保险金；提供相应的住房供其使用；落实医疗保健服务；解决家属工作随调、子女入学等问题。引进的优秀党政人才一般应具有博士以上学位，45岁以下，两年机关、企业、事业单位处级以上工作经历，有留学背景者优先。主要安排到市级党政机关和40个区县政府任职，挂职的可在其享受原单位工资及福利待遇的基础上，享受所挂职单位同级干部的津补贴；调入的重庆协助落实其配偶随调、子女入学等工作。引进的企业经营管理人才一般应具有硕士以上学位，45岁以下，外经外贸及企业经营工作经历，熟悉外向型经济，有留学背景者优先。主要安排到市属国有重点企业和大型非公有制企业，担任副总经理、副总师，并按照“一人一策、因人定策”的办法，从优商议待遇及有关事宜。

据悉，重庆还将在近期赴上海和西安等地召开人才交流合作座谈会、情况介绍会、现场洽谈会。7月份，还将组团赴美国、加拿大开展高层次人才招聘等活动。

文章来源：中国人力资源开发网