电信企业的薪酬体系.doc

电信企业的薪酬体系

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XX大学

毕业设计(论文)

设计(论文)题目:电信企业的薪酬体系

学院名称:经济管理学院学生姓名:专

业:班级:学号:指导教师:答辩组负责人:

填表时间:年月

摘要

薪酬的本质是指企业针对它的员工为企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力与占用的时间，以及他们的学识，技能，经验，创造，所付给相应的回报或答谢。随着我国经济的迅速发展，薪酬模式也有了较大的改变。其在企业中所起的作用也越来越明显。针对这一情况，本文以电信企业为例对薪酬设计的重要性、模式、应用进行了阐述和分析，针对重庆电信企业薪酬存在的问题提出了相应的解决方案。

本文分四个部分。第一部分对薪酬的重要性、模式进行了分析;第二部分分析了电信企业的薪酬状况和问题;第三部分分析了电信企业的薪酬模式;第四部分针对电信薪酬设计中存在的问题提出了解决方案及一些基本的薪酬设计。

【关键词】电信企业薪酬设计模式解决方案

ABSTRACT

Thesalaryessenceisreferstotheenterpriseinviewofitsstaffthecontributionwhichdoesfortheenterprise,realizestheachievementsincludingthem,paystimewhichdiligentlyandtakes,aswellastheirknowledge,theskill,theexperience,thecreation,paysthecorrespondingrepaymentorthethanks.Alongwithourcountryeconomyrapiddevelopment,thesalarypatternalsohadthebigchange.Ittherolewhichplaysintheenterprisemoreandmoreisalsoobvious.Inviewofthissituation,thisarticletakethetelecommunicationenterpriseastheexampletothesalarydesignimportance,thepattern,theapplicationhascarriedontheelaborationandtheanalysis,proposedthecorrespondingsolutioninviewoftheChongqingTelecommunicationEnterprisesalaryexistencequestion.

Thisarticleisdividedfourparts.Thefirstparttothesalaryimportance,thepatternhascarriedontheanalysis;Thesecondparthasanalyzedthetelecommunicationenterprisessalaryconditionandthequestion;Thethirdparthasanalyzedthetelecommunicationenterprisessalarypattern;Thefourthpartthequestionwhichexistedinviewofthetelecommunicationsalarydesigninproposedthesolutionandsomebasicsalarydesign.

【Keywords】Telecommunicationenterprisesalarydesignpatternsolution

目录

摘要I

目录III

前言1

第一章薪酬制度概述2

第一节薪酬制度的简介2

第二节薪酬制度的分类3

第三节薪酬体系的三种模式4

电信企业的薪酬体系现状6第二章

第一节电信企业现有的薪酬模式6第二节电信企业薪酬体系存在的问题7第三章电信企业薪酬体系基础10第一节方案目标10

第二节工作分析与职位评价11第三节绩效考核16

第四节考核计算方式及考核人员组成2