2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(典型题精品.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

题库附答案（典型题）

单选题（共30题）

1、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位

的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

A.岗位评估

B.岗位评价

C.岗位绩效

D.岗位考核

【答案】B

2、互补增值原理最重要的是“（）”。

A.增效

B.增加

C.增值

D.增速

【答案】C

3、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买

东西的商店离你家有三四里路，你会（）。

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了

【答案】B

4、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25%点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75%点处

【答案】C

5、最早提出组织承诺的是()

A.科特

B.梅耶

C.阿伦

D.贝克尔

【答案】D

6、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是

（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评

【答案】D

7、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。

A.工会的力量

B.企业的薪酬策略

C.劳动绩效

D.产品的需求弹性

【答案】C

8、工作时间的种类不包括（）。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间

【答案】D

9、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()

A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

【答案】D

10、招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】A

11、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。

A.劳动分配

B.工作制度

C.组织

D.人力资源

【答案】D

12、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。

A.能节约财力

B.能节约生产成本

C.能节约时间

D.能节省人力

【答案】D

13、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.转移战略

【答案】A

14、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由

外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有

关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

【答案】D

15、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场

【答案】B

16、()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法

【答案】A

17、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确

的是()。

A.Es1

B.Es1

C.Es0

D.Es0

【答案】A

18、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问

【答案】C

19、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。

A.初次竞争