养老护理员培训社会招生难点.pdf

1.养老护理人员文化知识和专业技能缺乏，由于目前养老护理员的文化水平低，使他们学习起来比较

困难，也增加了培训的难度。另一方面，护理行业需要年轻人进来补充新鲜血液，拥有较高专业素质

的大学生，不太愿意做护理工作，年轻人进来发现脏、苦、累，往往干不长久。2.养老护理员资质及

能力问题，虽然现在有培训机构对护理员进行初、中、高级护理员的培训，但有高级养老护理员资质

的护理员极少，主要是高级养老护理员培训所支付的费用高和考核难。没有进行资格认证的，护理能

力较强，理论能力也强的有经验的养老护理员也少，可以落实传帮带的高级养老护理员更少。3.养老

护理职业缺乏职称评审和明确晋升通道，这也造成了他们工作动力不足，学习动力不足，再培训再教

育积极性普遍不高。4.缺乏系统培训，养老护理员的培训内容多集中于基本技能的培训，缺乏职业道

德和心理方面的培训，培训的专业化程度不够。5.养老护理员年龄普遍偏大，不仅身体素质较差，思

维固化，缺乏主动性和灵活应对的能力，还容易产生排斥心理，不愿意接受和学习新事物，新观点。

年龄偏大还带来记忆力下降，精力有限，注意力难集中。6.职业荣誉感，归属感不足。普遍认为自己

地位低下，忽略了自己才是最能帮得上忙的那个人。7.招工难、留不住。养老院护理员待遇低、风险

高、工作强度大是每个养老护理员所必须面对的。大环境下，养老机构留不住人，养老护理员有好的

护理技能不安心于工作，总想着跳槽的大有人在。养老机构好不容易培养出一个好的护理员又跑了。

一个优秀的护理员，不仅要有好的技能，还要投入情感，用语气、神态、肢体语言传递出关爱的信息。

养老护理员行业的成长，同时需要社会力量多方参与，探索养老护理员发展新模式，制定一套职业行

为规范，建立有利于调动养老护理员积极性的绩效考核制度，并完善晋升机制，进而促进“医养结合”

服务的发展。