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职业技能等级认定实施公告

根据国家人力资源和社会保障部、教育部、国家市场监督管理总

局等部门发布的《职业技能等级认定实施公告》，从2023年1月1日

起，我国正式实施新的职业技能等级认定制度，以推动全民职业素质

提升，促进就业创业和劳动者发展。

一、背景及意义

随着科技的快速发展和经济结构的不断调整，我国劳动力市场需

求逐渐向技能型人才倾斜。而传统的学历等级评价体系已经不能满足

实际需求，亟需建立更加多元化、灵活性更强的职业技能认定体系。

新的职业技能等级认定制度的实施，可以更精准地评估和认定劳

动者的职业技能水平，有助于推动产业结构升级和优化人才流动，为

劳动者提供更多发展机会，提高就业稳定性和竞争力。

二、职业技能等级分类

根据《公告》，职业技能等级分为五级，分别是初级、中级、高

级、技师和高级技师。每个级别又分为A、B、C三个等级，共计15个

等级。每个等级都有明确的技术要求，从基础技能到高级技能层层递

进。

三、认定标准和程序

职业技能等级的认定主要依据劳动者的技能水平和工作经验，包

括理论知识和实践操作两个方面。认定标准由各行业的职业能力标准

和职业标准制定，根据不同行业的特点和需求进行制定。

具体的认定程序包括：报名参加职业技能等级认定考试、参加理

论考试和实际操作考试、评审组评审和结算认定等环节。

四、认定结果和效力

职业技能等级认定的结果将以证书形式颁发给认定合格的劳动者。

认定结果具有法律效力，劳动者可以凭借相关证书在就业、晋升、职

称评定等方面获得优先权和更好的待遇。

此外，职业技能等级认定的结果将作为用人单位招聘、晋升和培

训的依据，有助于建立更加公平和透明的人才评价和选拔机制。

五、培训和发展支持

为了帮助劳动者提升职业技能，各级人力资源和社会保障部门将

加大培训和发展支持力度。通过建立职业技能培训体系、推进职业技

能培训补贴政策、组织职业技能大赛等方式，提供更多的学习和发展

机会。

同时，培训机构和学校也将根据职业技能等级认定的要求，开展

相关培训项目，提供针对性的教学内容和实训机会，帮助劳动者更好

地适应职业市场需求。

六、推动职业技能等级认定制度

为了推进职业技能等级认定制度的落地和有效实施，各级政府和

相关部门将加强政策引导和监管。加大对认定机构的支持和指导力度，

确保认定程序的公平公正。鼓励用人单位加强对职业技能等级认定的

重视，为符合条件的劳动者提供更多晋升和发展机会。

总之，职业技能等级认定的实施，是我国职业教育和培训体系的

重要改革举措，有助于提高劳动者的职业素质和专业能力，推动产业

升级和经济发展。我们应该积极参与认定，不断提升个人职业技能，

适应和引领新时代的职业发展要求。