原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
护理人员毕业后继续教育管理制度--第1页
护理人员毕业后继续教育管理制度
(一）岗前培训制度
新入职护士办理报到手续后,领取“岗前培训安排表”，按规定须参加人事科、护理部及相关
管理部门组织的岗前培训.培训内容主要包括：
1.工作环境介绍
（1）医院文化、医院发展史及概况
（2）医院组织体系:组织机构、规模层次、功能服务、医院护理管理体系、护理队伍概况
等。
（3）医院环境:外环境(地理、人文、交通等）、内环境（科室布局、门急诊、住院部、办
公区、生活区等)。
（4）医院制度:医院管理制度、临床工作安排及要求、护理工作核心制度、护士准入制度、
临床护理工作常规及制度、护理安全、合同护士管理条例及各级护理人员职责等。
2.工作态度培训:学习医德规范、优质服务规范、医护工作准则、护患沟通技巧、有关制
度及要求等.积极参加护理部组织的系列培训。
3.护士素质培训：仪表、仪容、举止、行为、语言、护士工作服务理念、逻辑思惟、
应急抢救技巧、科学慎独、协作配合、护理安全意识、法律意识（包括护士条例、劳动保护、
医疗事故处理条例、医院感染等法律法规的相关内容）等培训。
4。培训结束后要进行考核，合格者才能留院工作和学习。末按要求完成岗前培训者不
可入科学习和工作。
(二)护士分层级培训制度
1。助理护士
（1）医院规章制度和病区管理制度。
（2）服务礼仪训练。
（3）基础护理操作技能训练。
（4）急救知识和技术；医院意外事故的紧急处理。
（5）病房文秘的工作内容、方法和持巧(计算机操作方法）。
（6）医疗废物管理、手卫生、职业安全防护的基本知识、职业暴露的紧急处理方法。
（7）参加护理部组织的相关培训.
2.初级责任护士
（1）形象塑造及礼仪认识.
（2）掌握基础护理知识和技能.
（3）常见疾病及其护理。
（4）常见药物。
（5）常见护理技术（包括CPR）。
护理人员毕业后继续教育管理制度--第1页
护理人员毕业后继续教育管理制度--第2页
（6）专科仪器使用。
（7）常见病人护理问题。
（8）护理记录。
（9）相关法律、法规，各类应急预案.
（10）医院感染控制相关知识。
（11）问题分析与处理、文献查证与阅读、案例分析。
（12）品质管理：护理品质概念介绍并参与活动。
3。高级责任护士
（1）重症及疑难病人的护理（含身、心、社会层面个案评估).
（2）健康教育.
（3）病房管理。
（4）护理生涯规划。
（5）护理与法律（医疗纠纷个案讨论)。
（6）问题分析与处理：主持业务查房，指导下级护士；个案分析、案例分析。
（7）品质管理：如何制定护理标准并参与活动；持续性护理品质改善之执行方法.
（8）危机管理与处理。
（9）参加教学工作与科研设计.
（三）专科护士培训重点
1。急诊专科护士
（1）院前急救。
（2）急救基本理论与技能。
（3）急诊病情观察与记录.
（4）急救仪器设备。
（5）急救药物.
（6）急救工作流程和工作制度。
2。ICU专科护士
（1）危重病护理的基本理论、基本知识和基本技能。
（2）急救和监护技术。
（3）急救仪器与监护仪器使用与管理。
（4）临床观察、监护参数的临床意义
文档评论（0）