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意识形态风险点

意识形态风险点

在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互

查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分

别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险

点，提出以下防范措施：

一、思想道德风险点

1.放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。措施：加强学

习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

2.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。措施：加强学习，努

力提高自身综合素养。

3.不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。措施：进一步转变

工作作风，服从、服务于部门工作安排。

4.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险

(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好

各项工作。

5.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。措施：

进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点

1.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一级)。措施：

加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。

2.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执

行不到位的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提

高业务能力。

3.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。措施：进一步转

变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

4.不坚持原则，不按规定办事的`风险(二级)。措施：进一步学

习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。

5.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，

不断提高业务能力。

意识形态风险点

**项目部召开全体职工大会，组织开展查找廉政风险点。会上，

项目书记对全体员工进行了动员教育，进一步统一了思想，充分认识

查找廉政风险点的积极意义。要求大家通过学习文件，提高思想认识，

紧紧围绕工作岗位，深刻查找廉政风险点。现将活动开展情况汇报如

下：

会后，项目部领导班子成员分头参加各党小组的讨论，大家针对

岗位职责风险、制度机制风险、外部环境风险、三个方面存在的廉

政风险，认真查找确认各个部门和环节可能存在的风险点。通过个人

自查、他人帮查、分组讨论，经过归纳总结，查找出目前存在的风险

点。经过讨论大家认为项目部存在以下风险点：在岗位职责风险方面，

一是岗位责任心不强，履行岗位职责不到位或不履行“一岗双责”，

利用职务便利为自己或特定关系人谋取私利;二是决策程序不规范，

未经过班子研究决定，超越权限，私自简化运行程序导致无法有限监

督;三是考察监控不严，导致资质信誉不良的施工队伍及供货商进入。

在制度机制风险方面，一是重大决策应当进一步公开透明;二是物资

采购，工程计价审批规定必须由双人会签规定，否则存在人情考核

结果;在外部环境风险方面，一生活情趣不高雅，出入不健康场所，

追求不良生活方式，道德情操不高尚，生活作风不端正，与供货商、

施工队有不正当的私人关系，自己或亲属直接收受钱财。二是存在对

违反分包、转包的行为抵制不力的风险。三是存在外部利益诱惑或其

他非正常影响，导致工作人员违规操作，产生不廉洁行为。根据查找

出的廉政风险点，项目部党支部组织党员积极建立预防措施，具体如

下：

一、加强领导，落实责任。领导小组以项目书记、项目经理任组

长，项目总工，项目副经理、任副组长。成员涉及到财务部、物资部，

计划部，综合办、工程部、安环部等各风险点部门的主要负责人。领

导小组明确了各自职责。

二、加大宣传，营造氛围。为了让广大党员干部群众积极参与到

此项工作中，我项目部一接到通知立即在项目部工作群进行宣传，对

各部门工作做了详细的安排部署。广泛宣传，营造了良好的工作氛围。

三、查找风险，制定措施。结合本项目实际，本着“谁行驶、谁

梳理”的原则，采取“自己查、互相找、领导点、组织评、管理服务

对象提，”等多种形式，人人查找风险点，人人公开风险点，人人防

止风险。重点查找个人岗位风险、单位风险，参加廉政风险排查人数

为15人，开展廉政风险排查部门岗位是6个。针对风险点各部门、

各工作人员分别制定风险点防范措施和工作职责。力求风险查找达到

全方位、多层次、广覆盖，确保权力运行到哪里，制度监督就落实到

哪里。

四、强化监督，严格考核。把廉政风险防控机制建