行政人事总监岗位职责.pdf

行政人事总监岗位职责

行政人事总监岗位职责1

职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力

资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致

力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45

岁左右;

2、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经

验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方

针。

行政人事总监岗位职责2

职责描述：

岗位职责：

1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与

实施负责

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗

第1页共11页

位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完

善人力资源管理制度

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并

致力于提高公司的综合管理水平

4.塑造、维护、发展和传播企业文化

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

任职资格的具体描述：

1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2.专业：人力资源、管理等相关专业

3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能

力开发等方面的培训

4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理

工作经验

5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区

及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法

律法规及政策

6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化

思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；

很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

行政人事总监岗位职责3

第2页共11页

人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管

理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组

成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间

的关系所进行的`各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能

力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。

人事行政总监岗位职责

1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；

2.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、

发展计划报告；3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管

理规范化；

4.负责公司组织建设完善及优化；

5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；

6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；

7.完成总经理临时下达的任务。

人事行政总监岗位要求

1.男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、

管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；