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新V-I第一课课文1应该如何择业P4

1还在20-25年前，希望找到工作的人就比劳动市场提供的就业机会多。

有时，一些人为了活命，维持生计，不得不从事任何工作，哪里还能考虑到工资、

自负的领导或是难以相处的同事呢！新的时代开启了新的机会，如果说在苏联时

期一个人可能会终生仅从事同一个职业的话，那么现在，没有任何人会因为他人

变换工作地点而感到奇怪。

2寻找工作是从选择职业开始的。要确信，你的职业对你来说是需要的。首

先，要好好理清你为什么想要选择这种或者那种职业，对它提出什么要求：

3你想要你的工作有威信、在社会上受到好评吗？

4你想要得到任何一种职业，只要它工资很高、能够给你体面的生活吗？

5你想要你的职业很有趣吗？

6您要找工作环境好的职业吗？

7您要选择最容易得到的职业吗？

8你准备将自己的命运同他人建议的或者他人作为榜样的职业联系在一起

吗？

9问题有很多。您考虑过获得职业后的是否有就业机会的问题吗？能轻松地

为自己找到对口的工作吗？学业结束并获得毕业证后，待业没有工作，并且连一

天也没干与专业对口的工作，您能否冒这个险吗？

10最后，您是否能自信地说，您所选择的职业与您的才能相匹配？对于自

己所选择的专业您是否适合？

11能否胜任职业：这是对人的健康状况、职业技能和职业才能的要求。一

个人的健康状况、职业技能以及才干是他最重要的职业品质。如果这些品质的发

展超过掌握这份职业所要求的水平的话，那么这个人就可以被认为是适合这个职

业。

12因此，为了正确地选择职业，您需要在三件事上明确方向。

13判断您有什么样的职业兴趣和爱好，也就是说，一个人对一定类型活动

的愿望、动力、需求和追求，不仅仅追求结果，而且还追求所做事情的进程本身，

工作的魅力以及对工作的兴趣取决于爱好。相对地，爱好可以用“我想”这句话

来表达。

14评价您的重要职业品质，（因为）这些职业品质最终决定你是否能够胜

任该职业。除了健康和技能外，属于这一类的还有一些决定活动能否成功实施的

个人品质（比如，激情）。这些能力假定用语言表达就是“我能”。

15要了解雇主在劳动市场需要哪些职业，哪些职业能够找到工作。换句话

说，判断今天的“应该”是什么样的。

16如果你能够兼容“我想”、“我能够”和“我应该”的话，那么你选择

职业就会成功。换言之，你的任务就是寻找对你来说有趣的和有吸引力的、符合

自己才能的、迎合劳动市场需求的职业。

17难怪存在有这样一种观点，认为，一个人为自己选择职业的同时，也是

在选择一种生活方式。所以最好不要做实验，也不要听命于那些对于他们来说职

业并不是其生活的主要组成部分的朋友们。要知道，由于择业而产生的所有不愉

快最终都要由选择职业的那个人本人来承担。学者们研究出了几种鉴定类型，据

此判断一个人对某种活动的追求，这使其能够在众多的职业中正确地确定方向。

18第一种是实用型。如果一个习惯于从事具体的劳作，能够认真专注，那

么，他就完全有能力成为一名医生，与机器打交道，操纵机械，学成无线电安装

工，当上警察等。

19可以归入智力型的是那些善于观察和机智灵敏的人，这些人的思维

不刻板，他们当中的许多人往往会成为优秀的学者；有些学生从小就表现出积极

主动和善于交际的特点，这是社会型的人。通常，他们会选择教师、教育家、心

理学家、社会工作者等职业。

20有一种“纯粹”执行者（标准型），他们比较喜欢从事经济学家、会计

和出纳员的工作。

21机智和务实的一类人未来通常会成为政治家和商人。

22具有创造性思维方式、情感丰富的人属于演员型，他们会选择工艺设计

师、艺术家、音乐家以及演员等职业。

23经常会有一种混合（多重）性格类型的人。不过，如果一个人有对某种

事物的渴望的话，那么这种“障碍”通常很容易被克服。

242008年，在我国不同地区青年人中进行了一项社会学问卷调查。问卷

反映了什么问题呢？有威信的职业是法学家，受到28％的被问卷者的青睐；想

当经济学家的占20％；想进入银行界的年轻人有10％；至于公务员、管理者之

类的工作，仅仅有7％的人愿意从事；被年轻人归入高报酬的是像律师、企业家、

银行家这样一些职业。下面这些职