安全管理制度之公交安全生产值班制度.pptxVIP

1安全管理制度之公交安全生产值班制度

目录contents安全生产值班制度概述公交安全生产值班组织结构安全生产值班工作流程安全生产值班监督与考核安全生产值班培训与教育安全生产值班风险管理与应急预案

301安全生产值班制度概述

03强化安全管理意识通过值班人员的日常巡查和监督，增强全员的安全生产意识，促进安全管理水平的提升。01确保安全生产通过值班制度，及时发现和解决公交运营中的安全隐患，保障乘客和员工的人身安全。02提高应急响应能力在紧急情况下，能够迅速启动应急预案，有效应对各类突发事件。目的与意义

公交公司及其下属各运营单位、场站、维修车间等。适用范围公交公司全体员工，特别是安全生产管理人员、驾驶员、维修工等关键岗位人员。适用对象适用范围及对象

确保每天24小时均有值班人员在岗，随时应对可能发生的安全问题。全天候值班原则第一个接到报告的值班人员需负责协调处理或及时上报，确保问题得到妥善处理。首问负责制原则交接班时，需确保各项安全生产信息完整传递，避免出现管理空档。无缝衔接原则对值班人员的工作表现进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖惩措施，以激励员工更好地履行值班职责。严格考核与奖惩原则值班制度基本原则

302公交安全生产值班组织结构

由公司管理层轮流担任，负责全面监督和指导值班工作。确保公交安全生产值班工作的有效进行，处理突发事件，协调资源，提供决策支持。值班领导及职责职责值班领导

值班人员及职责值班人员由公司安全生产部门、运营部门等相关人员组成。职责监控公交运营安全状况，及时报告和处理异常情况，协助应急处置小组进行紧急处理，做好值班记录和信息传递工作。

由公司应急管理部门、安全生产部门、运营部门等相关专业人员组成。应急处置小组负责应急预案的制定和演练，处理突发事件，指挥协调现场救援工作，评估事件影响并提出改进措施。同时，应急处置小组还需对值班人员进行培训和指导，提高其应急处置能力。职责应急处置小组及职责

303安全生产值班工作流程

熟悉工作流程了解并掌握值班期间的工作职责、任务和要求，熟悉相关安全管理制度和应急预案。做好交接准备提前与上一班值班人员沟通，了解当前安全生产情况、存在的问题及需要注意的事项。检查设备设施对值班所需的设备、设施进行全面检查，确保其完好、可用，如通讯工具、消防器材等。确认值班安排根据排班表，确认个人或团队的值班日期、时间和地点，确保无遗漏。值班前准备工作

对公交车辆、场站、设备等进行实时监控，确保其正常运行，及时发现并处理异常情况。实时监控定期对公交场站、车辆停放区、设备设施等进行巡查检查，排查安全隐患，并记录检查情况。巡查检查遇到突发事件或安全事故时，迅速启动应急预案，组织人员进行应急处置，并及时向上级报告。应急处置详细记录值班期间的工作情况、发现的问题及处理结果等，确保信息传递的及时性和准确性。信息记录与传递值班期间工作内容

值班交接与报告制度交接内容交接时，双方应详细交接当前安全生产情况、存在的问题及需要注意的事项，确保信息畅通、工作连续。交接方式交接可通过口头、书面或电子文档等方式进行，确保交接内容清晰、完整。报告制度值班人员应定期向上级报告值班工作情况，遇到重大问题时应立即报告，确保问题得到及时处理。报告内容报告内容应包括值班期间的工作情况、发现的问题及处理结果等，要客观、准确、全面地反映实际情况。

304安全生产值班监督与考核

ABCD监督检查机制建立制定详细的安全生产监督检查计划，明确检查频次、检查内容和检查标准。设立独立的安全生产监督检查部门，负责全面监督公交安全生产值班制度的执行情况。引入第三方安全评估机构，定期对公交安全生产值班制度进行评估，提出改进建议。建立安全生产监督检查记录制度，对每次检查进行详细记录，确保可追溯性。

制定全面的安全生产考核评价标准，涵盖值班人员配备、值班制度执行、安全隐患排查等方面。将安全生产考核评价结果纳入企业绩效考核体系，与员工的薪酬和晋升挂钩。建立安全生产考核评价结果公示制度，接受员工和社会监督。定期对考核评价标准进行修订和完善，确保其适应公交安全生产的发展需求核评价标准制定

奖惩措施实施01对在安全生产值班工作中表现突出的个人和集体进行表彰和奖励，树立榜样作用。02对违反安全生产值班制度的行为进行严厉惩处，坚决杜绝违规现象。03建立安全生产奖惩记录制度，对奖惩情况进行详细记录，作为后续考核和评价的参考依据。04定期开展安全生产奖惩情况分析和总结，不断优化奖惩措施，提高其针对性和有效性。

305安全生产值班培训与教育

培训目标提高值班人员的安全意识和应对突发事件的能力，确保公交安全生产。内容设计涵盖安全生产法规、应急预案、危险源辨识、事故案例分析等方面。培训目标与内容设计

培训方式采用线上线下相结合的方式，包括集中授课、案例