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EHR——利用信息技术革新人力资源管理模式REPORTING2023WORKSUMMARY

目录CATALOGUE引言EHR系统的核心功能EHR系统的实施与运维EHR系统对企业的影响与价值EHR系统的发展趋势与挑战结论与展望

PART01引言

以纸质文档和手工操作为主，效率低下且易出错。传统管理模式各部门间信息不流通，导致数据不一致和重复工作。信息孤岛无法及时获取员工绩效、培训等信息，影响决策效果。缺乏实时数据人力资源管理现状

通过信息技术实现流程自动化，提高工作效率。自动化办公数据共享实时数据分析打破信息孤岛，实现各部门间数据共享和协同工作。提供实时数据支持，帮助管理者做出更科学的决策。030201信息技术在人力资源管理中的应用

定义电子人力资源管理（EHR）是一种基于信息技术的人力资源管理模式，通过集中化的系统对员工信息进行管理、分析和应用。将所有员工信息集中存储于一个系统中，方便管理和查询。通过预设流程模板，实现招聘、培训、绩效等管理流程的标准化。提供强大的数据分析功能，帮助管理者深入了解员工情况并为决策提供支持。促进不同部门间的沟通与协作，提高工作效率和协同能力。集中化管理数据分析与应用跨部门协作标准化流程EHR的定义与特点

PART02EHR系统的核心功能

员工信息管理员工档案电子化实现员工档案的数字化存储，方便快速查询和调用。信息维护与更新支持员工信息的实时更新和维护，确保信息的准确性和时效性。数据分析与报表生成提供强大的数据分析功能，生成各类员工信息报表，为人力资源决策提供支持。

实现招聘流程的线上化管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。招聘流程管理建立企业自有的人才库，实现人才的分类管理和长期跟踪。人才库建设支持自定义选拔标准，实现人才的科学评估和选拔。选拔标准设定招聘与选拔

在线学习平台提供丰富的在线课程资源，支持员工随时随地学习。培训效果评估实现培训效果的量化评估，为培训计划的优化提供依据。培训计划制定支持制定个性化的培训计划，满足员工不同的培训需求。培训与发展

绩效指标设定支持自定义绩效指标，实现绩效的科学评估。绩效结果应用将绩效结果与员工的晋升、薪酬等挂钩，激励员工不断提升绩效。绩效数据收集与分析实现绩效数据的自动收集和分析，提高绩效评估的效率和准确性。绩效管理

123支持自定义薪酬体系，满足企业不同的薪酬管理需求。薪酬体系设计制定个性化的福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。福利计划制定提供薪酬数据的分析和报表生成功能，为企业薪酬决策提供支持。薪酬数据分析与报表生成薪酬福利管理

PART03EHR系统的实施与运维

需求分析明确企业的人力资源管理需求，包括员工信息管理、招聘、培训、绩效管理等。市场调研了解市场上主流的EHR系统产品，评估其功能、性能、稳定性及价格等因素。选型决策基于需求分析和市场调研结果，选择最适合企业的EHR系统产品。系统规划与选型030201

项目团队组建成立由IT人员、HR人员和业务骨干组成的项目团队，共同推进EHR系统的实施工作。系统配置与定制根据企业的实际需求，对EHR系统进行配置和定制，包括组织架构设置、权限分配、工作流程定义等。数据迁移与校验将原有的人力资源数据迁移至新的EHR系统中，并进行数据校验，确保数据的完整性和准确性。系统实施与部署

03问题处理与优化及时处理EHR系统使用过程中出现的问题，并对系统进行优化和改进，提高用户体验和满意度。01系统监控与维护定期对EHR系统进行监控和维护，确保其稳定运行和高效性能。02功能升级与扩展根据企业的发展和变化，对EHR系统进行功能升级和扩展，满足新的业务需求。系统运维与优化

数据备份与恢复定期对EHR系统中的数据进行备份，并制定数据恢复计划，确保数据的安全性和可恢复性。访问控制与权限管理建立完善的访问控制机制和权限管理体系，防止未经授权的访问和数据泄露。隐私保护措施采取必要的隐私保护措施，如数据加密、匿名化处理等，保护员工个人隐私和企业敏感信息。数据安全与隐私保护

PART04EHR系统对企业的影响与价值

集中化数据管理通过集中化数据管理，方便企业快速、准确地获取员工信息，提高决策效率。标准化操作规范EHR系统提供标准化操作规范，降低人为错误率，提高工作效率。自动化管理流程EHR系统通过自动化管理流程，减少人工操作，提高管理效率。提高人力资源管理效率

EHR系统可自动化处理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，提高招聘效率。招聘流程自动化通过EHR系统建立人才库，实现人才信息的分类、存储和共享，方便企业进行人才选拔。人才库建设EHR系统提供数据分析功能，帮助企业分析招聘数据，为招聘决策提供支持。数据分析与辅助决策优化员工招聘与选拔流程

在线培训平台根据员工需求和职业发展目标，制定个性化培训计划，促进员工