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劳动力计划安排及工人实名制措施
第一章劳动力安排充足、合理
详见附表四劳动力计划
2023年(人)
工种
平均高峰
普工1622
城市管道安装工2040
金属管道工2842
顶管工1440
木工1016
钢筋工1016
焊工1220
混凝土工48
起重信号司索工46
起重机操作工48
起重机安装拆卸工48
瓦工、抹灰工46
防腐保温工2028
试验工44
测量放线工44
电工814
挖掘施工机械操作工814
有限空间作业监护工44
合计178300
第二章身份认证识别
第一节工人实名制
一、实名制管理
（一）一般规定
1、建立实名制管理制度，明确相关人员管理责任。
2、不得聘用未经在建筑工人实名制管理平台上登记备案的建筑工人从事与
施工作业相关的活动。
3、落实建筑工人工资保证金制度。
（二）实名制管理职责
1、建设单位在招标文件和建设工程合同中应明确（或联合体）实施实名制
管理的条款，并督促（或联合体）落实所承包项目的实名制管理。
2、施工总承包企业对工程项目建筑工人实名制管理负总责并配备劳务员，
负责现场建筑工人实名制信息的登记、核实，搜集、归档相关实名制管理资料，
向上级管理机构上传相关实名制管理信息。
3、分包企业应落实分包合同中约定的实名制管理义务，配备劳务员，负责
建筑工人的日常管理，包括依法签订书面劳动合同，按规定办理工伤、养老等社
会保险，按劳动合同约定发放工资，保障建筑工人合法权益。
4、及时对建筑工人信息进行采集、核实，建立实名制管理台账，并按时将
考勤表、工资发放表、各类台账等实名制管理资料提交上级主管机构备案。
（三）实名制管理的内容
1、进场前管理
（1）劳务作业分包企业应在进场施工前将建筑工人花名册、身份证资料、
劳动合同、交纳各种保证金明细单据、用工制度、工资分配制度、社保证明等资
料提交项目经理部查验。
（2）项目经理部应对经查验合格的建筑工人进行进场教育、考核，审查进
场人员身体状况。对考核合格、健康状况符合要求的建筑工人通过读取身份证、
采集面部影像、指纹或虹膜等生物识别信息，录入具有生物识别功能的门禁信息
系统。
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