工资组成部分及标准.xlsVIP

基本工资标准(地区最低工资标准)

"基本工资

（地区最低工资标准）" 徐州 南京 北京 备注：每年的地区最低工资都会有所调整，公司会根据新调整的最低工资进行工资发放。

2014年6月启用 1280 1480 0

岗位工资（技能工资）

部门 岗位/职务 级别 基本工资 岗位工资 "工资合计下限

(新进人员起薪)" "工资合计上限

（目标薪资）"

下限 上限

管理层人员 总经理 1 1280 2400 5000 3680 6280

副总经理 2 1480 2200 4500 3680 5980

总经理助理 3 1480 1600 3500 3080 4980

生产厂长 4 1280 1900 3500 3180 4780

徐州办公室 程序员 5 1280 700 2400 1980 3680

设计人员 6 1280 400 2400 1680 3680

造价员 7 1280 700 2200 1980 3480

主帐会计 8 1280 700 2200 1980 3480

采购 9 1280 500 2000 1780 3280

出纳 10 1280 400 1600 1680 2880

驾驶员 11 1280 600 1400 1880 2680

业务经理 12 1280 700 1900 1980 3180

业务员 13 1280 600 1600 1600 2880

业务助理 14 1280 400 1200 1680 2480

办公文员 15 1280 300 1000 1580 2280

南京公司 业务经理 16 1480 700 1900 2180 3380

业务员 17 1480 600 1600 2080 3080

业务助理 18 1480 400 1200 1880 2680

程序员 19 1480 700 2400 2180 3880

美工设计 20 1480 400 2200 1880 3680

市场推广 21 1480 400 1300 1880 2780

工厂生产 车间主任 22 1280 1100 2900 2380 4180

仓管员 23 1280 40 1400 1320 2680

备注：岗位工资即技能工资，会根据员工实际工作量、工作质量、工作态度，有所升降。

为公司服务工龄工资标准（300元/月封顶）

满一年 满两年 满三年 满四年 满五年 满六年 备注

50元/月 100元/月 150元/月 200元/月 250元/月 300元/月 备注：不存在工龄工资按月份折算的情况。如：服务公司不到一年没有工龄工资，服务满一年不到两年按满一年的工龄工资计算。

员工餐费补贴标准

"按地域和内外

勤划分" 徐州 南京 备注

"餐补

（/人/天）" 6元 8元 备注：餐补每月按照出勤天数计算，加班也计餐补。

"出差补

（/人/天）" 100元 120元 备注：1、出差补包括餐补和住宿，报销时住宿凭证要提供，最多不可超过标准。2、这里的徐州和南京是以徐州市场和南京市场为依据的，各自区域内的补助额度。

加班工资标准

加班半天即满4个小时 加班一天即满8个小时

月工资/26天*0.5天 月工资/26天

"备注：加班费按照计满勤的平均日工资计算，如：某员工月工资3000元，满勤为26天，日工资为3000元/26天=115.4元/天。若此人加班一天则加班费为115.4元，公司加班认可半天计和一天计，不存在小时计。不满4个小时不计加班，满4个小时不满8小时天计半天工资。

工资核算标准为：月工资3000元，出勤天数为22天，工资为3000元/26天*22天=2538.46元。"