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内部员工培训方案范文(通用3篇)--第1页

内部员工培训方案范文(通用3篇)

内部员工范文篇1

1、培训目标的设置

培训目标的设置有赖于培训需求分析,明确员工未来需要从事某

个岗位,为培训计划提供明确方向和遵循的构架。有了目标,才能确

定培训对象、时间、方法等具体内容。因此,在撰写培训方案时,第

一步,要先写明培训目标是什么?

2、培训内容的选择

培训内容根据培训目标的差异而多样化,但是,一般来说培训内

容包含三个层次,分别是知识培训、技能培训和素质培训,在撰写培

训方案时,一定要注意根据培训对象的具体情况,有侧重地策划培训

内容,一般来说,管理者偏向于知识培训与素质培训,一般职员倾向

于知识培训和技能培训。

3、培训资源的选择

培训资源可以分为内部资源和外部资源两类,内部资源包括组织

的领导、具备的特殊知识和技能的员工;外部资源是指专业培训人员、

学校、公开研讨会或学术讲座等。根据培训内容确定在实际培训中可

能使用到的资源,通常情况下,首推内部培训资源。

4、培训对象的确定

培训内容决定了大体上的受训者,但在设计培训方案时,还应从

已经确定的受训者的角度来查看其是否适合受训。一方面,要考虑这

些人是否对培训感兴趣,如果没有积极性,要考虑适度减少这类人群

的培训,因为可能影响培训效果;另一方面,要分析受训者个性特点,

注意培训的内容是受训者后天可改变的知识和技能,而不是对受训者

的天性进行改造。

5、培训时间的选择

培训时间的确定,并不想我们想象地那么随意,比如:许多公司

往往是在时间比较方便或培训费用比较便宜的时候培训,但实际上,

可能这个时候公司并不需要培训,增加了培训成本。许多公司会把培

内部员工培训方案范文(通用3篇)--第1页

内部员工培训方案范文(通用3篇)--第2页

训活动设定在生产的淡季,以防止影响生产,却不知道,没有及时培

训造成了大量次品、废品等事故的出现,代价更高。一个优秀的管理

者在确定培训时间的时候,不仅要考虑上述列举的问题,还要与培训

相关的部门保持适时地联系。

6、适当培训方法的选择

组织培训的方法有很多种,如讲授法、演示法、案例法、讨论法、

视听法、角色扮演法等,为了提高培训的质量,在培训时可以根据培

训内容、目的等多因素,选择一种或多种配合使用。

7、培训场所及设备的选择

培训场所包括教室、会议室、工作现场等,若以技能培训为内容,

则决定了最适宜的场所为工作现场,因为许多工作设备是无法在教室

或会议室使用的。培训设备包括教材、笔记本、笔、模型,有的还需

要投影机、录像机、录音笔等。

内部员工培训方案范文篇2

一、说明

1、根据《汽车营销员》职业标准制定。

2、汽车营销员(五级)专业理论知识和操作技能的培训计划和培

训内容是以汽车营销职业活动为导向,以汽车营销职业技能为核心,

客观反映《汽车营销员》职业发展的水平和对从业人员的要求。

3、随着中国汽车消费市场的开放,中国的汽车市场和汽车产业将

会发生很大变化,汽车消费的领域发生了根本的变化,私人购车的消

费将是汽车消费市场的主流,私人拥有车辆的增大,需更大量的营销

专业人员为其服务,由于服务内容的增加,如按揭、保险、贷款购车

等对营销人员的专业要求也发生了质的变化。现有的营销人员需要系

统的培训。

二、培训目标

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