兰州大学22春“行政管理”《组织行为学》期末考试高频考点版(带答案)试卷号4.pdf

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

兰州大学22春“行政管理”《组织行为学》期末考试高频考点版（带答

案）

一.综合考核(共50题)

1.

领导规范模式领导参与理论提出了选择领导方式的原则是()。

A、信息的原则

B、不接受型原则

C、冲突的原则

D、合理的原则

E、目标合适的原则

参考答案：ACDE

2.

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()。

A、人际关系导向型

B、任务导向型

C、目标达成型

D、任务结构型

参考答案：B

3.

需要层次理论的代表人物是()。

A.马斯洛

B.亚当斯

C.赫兹伯格

D.斯金纳

参考答案：A

4.

目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的()

A、期望

B、成就需要

C、动机

D、急切心理

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：B

5.

个性的基本特征有()

A、稳定性

B、独特性

C、从众性

D、整体性

E、倾向性

参考答案：ABDE

6.

麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有?

A、成就需要

B、生存需要

C、安全需要

D、权力需要

E、社交需要

参考答案：ADE

7.

斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的?()

A.按思想行为的独立性

B.按心理活动的某种倾向性

C.按何种心理机能占优势

D.按何种生活方式最有价值

参考答案：D

8.

行为组织理论强调研究的是()。

A.工作系统

B.社会心理系统

C.结构系统

D.目标与价值系统

参考答案：B

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9.

当两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品会为组织的总体目标作出贡献时，应属于()。

A.联营式依赖关系

B.顺序式依赖关系

C.循环式依赖关系

D.互惠式依赖关系

参考答案：A

10.

在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段

叫做?

A、解冻

B、改变

C、冻结

D、演变

参考答案：C

11.

在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是()。

A.员工

B.公司

C.顾客

D.供应商

参考答案：A

12.

工作设计的意义与作用之一是()。

A、丰富工作内容

B、减少单调重复性工作的不良适应

C、增进人际关系

D、优化组织结构

参考答案：B

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13.

组织文化在组织中的作用是()。

A.成效作用

B.沟通作用

C.整体效用

D.价值规范作用

参考答案：C

14.

某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，

这说明组织行为学具有()。

A.边缘性

B.实用性

C.综合性

D.两重性

参考答案：B

15.

影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括()。

A.个体因素

B.群体因素

C.结构与过程因素

D.心理因素

参考答案：D

16.

组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

17.

用于揭示两组变量或几组变量之间的关系方法，是组织行为学研究结果统计分析的()。

A.相关分析方法

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

B.离中趋势分析方法

C.集中趋势方法

D.因素分析方法

参考答案：A

18.

个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

19.

气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征

除了神经过程的强度外，还有()。

A、经