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组织行为学纠错题

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1．群体行为是组织行为学研究的基础

判断改错题（先判断对错，对错误的要

和出发点。错，个体行为是组织行为学

加以改1．血液占优势的属于粘液质气

研究的基础和出发点。

质。答案：错，血液占优势的属于多血

2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

质气质。

错，应是黑胆汁占优势的属于抑郁质。

2．群体规模越大，工作绩效越高。答

3．麦克利兰认为可以通过教育和培养

案：错，群体规模适中，工作绩效才越

造就高成就需要的人，所以，无论是企

高。

业还是国家都要注意发现、培训有成就

3．组织只是群体的总称，它不是管理

需要的人。对

的一种职能。答案：错，组织既是群体1．任何一种管理制度和管理方法都是

的总称，也是管理的一种职能。

针对一定的情况提出来的，都不能绝对

1．群体规模越大，工作绩效越小。答

地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法

案：错，群体的规模适当，工作绩效最

僵化。对。

高。

2．期望理论认为，目标的效价越高，

2．在紧急的情况下，民主的领导方式

激励力量就越大。错，目标的效价越

最有效。错，在紧急的情况下，独裁的

高，激励力量不一定越大，它还取决于

领导方式最有效。

期望值的大小。

3．组织结构是要将组织的个体和群体

3．领导者的权力主要来自于职权。

以分散的方式去完成工作任务。

错，领导者的权力主要来自于职权和权

答案：错，组织结构是要将组织的个体

威。

和群体结合起来去完成工作任务。1．影响个性形成的主要因素是先天遗

传因素。

错，影响个性形成的因素，既有先1．群体规模越大，工作绩效越小。答

天遗传因素，也有后天社会环境因素。案：错，群体的规模适当，工作绩效最

2．根据马斯洛的需要层次理论，五个高。

需要可以同时对个人产生激励作用。2．在紧急的情况下，民主的领导方式

错误，五个需要中只有满足人的优最有效。答案：错，在紧急的情况下，

势需要，才能对个人产生激励作用。独裁的领导方式最有效．

3．现代特性理论认为，领导者的特性