2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题精品.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题精品--第1页

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库附答案（典型题）

单选题（共30题）

1、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评

者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

【答案】D

2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是

他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工

作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的

工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好

的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

【答案】C

3、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题精品--第1页

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题精品--第2页

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

【答案】C

4、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会

【答案】C

5、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限

【答案】B

6、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

【答案】D

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题精品--第2页

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题精品--第3页

7、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

【答案】D

8、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，

不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法

【答案】D

9、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果