《大学生就业指导》项目五 签署就业文书.pptx

大学生就业指导

大学生就业指导——项目五维护就业权益签署就业文书

就业协议书的主要内容就业协议书的签订原则任务一签订就业协议书就业协议书的签订程序签订就业协议书的注意事项就业协议书的解除违约责任及违约后果

（1）毕业生的姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式，毕业生的应聘意见等。一、就业协议书的主要内容（2）用人单位的单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人、联系方式，档案接收地，用人单位及主管部门的签署意见等。（3）学校的名称、联系地址，就业指导负责人，院系和就业工作部门的签署意见，其他约定事项等。（4）就业协议书条款，即毕业生和用人单位约定的有关内容，包括工种岗位、工作地点、工作期限、户口迁入地、协议自动失效条款、协议终止条款，以及违约责任和增补条款。点击此处播放微课就业协议书样例

二、就业协议书的签订原则为了更好地维护双方的合法权益，毕业生与用人单位签订就业协议书时，一定要按照原则办事。毕业生、用人单位、学校在签订就业协议书时必须遵循以下原则。1．平等协商原则2．主体合法原则

三、就业协议书的签订程序就业协议书的签订是毕业生和用人单位在“供需见面”或“双向选择”后达成一致意见的结果。就业协议书的签订一般应按以下程序进行：（1）毕业生本人填写基本信息，在就业协议书上以文字的形式签署自己同意到选定的单位工作的意见，同时签署本人的姓名。（2）用人单位在就业协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，同时在就业协议书上注明可以接收毕业生档案的机构名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则需要报上级主管部门批准并盖章。（3）用人单位或毕业生将就业协议书送到学校就业指导中心。（4）毕业生所在的院（系）和学校就业指导中心在就业协议书上签署意见并签字盖章，然后及时将就业协议书返给用人单位和毕业生。（5）就业协议书一式三份，学校就业指导中心留存一份，用人单位主管部门留存一份，毕业生自留一份。至此，就业协议书的签订程序完成。

典型实例切勿签订“君子协议”某单位打算接收某校的一名毕业生，当时该毕业生已通过体检、政审考核等，该单位表示同意录用该毕业生，但由于没有带公章，因此请学校先在就业协议书上签署意见并盖章，该单位随后补办有关手续。为慎重起见，该校就业指导中心反复提醒该毕业生最好等用人单位盖章后，再交给学校盖章。但该单位和该毕业生都很急，该单位负责人说：“反正我们已同意接收，只要方便学生就可以简化手续，谁先盖章无所谓。”该毕业生说：“我体检、政审都通过了，请给我一次机会，我愿写保证书，若后续手续不全则后果自负。”该毕业生所在院系的领导也打电话为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位并未补办有关手续，而直接将该毕业生的就业协议书退回。点评：毕业生与用人单位签订就业协议书时一定要慎重，必须把双方的约定以文字形式写到就业协议书上并签字盖章，这样才具有法律效力。“君子协议”“口头协议”不具有任何法律效力，一旦发生纠纷，毕业生的利益将无法得到保障。一般来说，毕业生最好亲自前往用人单位签约盖章，如果一定要将就业协议书寄给用人单位签字盖章，那么应该要求用人单位先出具书面接收函，以确保万无一失。

四、签订就业协议书的注意事项就业协议书明确了毕业生、用人单位、学校在就业过程中的权利和义务，涉及毕业生的切身利益，毕业生在签订就业协议书时应该特别注意以下几个方面的事项。1．确认用人单位的主体资格3．事先约定解约条件2．注意与劳动合同相衔接4．明确违约责任及担责方式6．按规定程序签订就业协议书5．认真审查就业协议书的内容

五、就业协议书的解除就业协议书的解除分为单方解除和三方解除两种。1．单方解除单方解除包括单方擅自解除和单方依法或者依协议解除。其中，前者属于违约行为，解约方应该向其他当事人承担违约责任；后者是指当事人一方以法律规定或协议约定为依据解除就业协议，不属于违约行为。2．三方解除三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经过协商，一致同意废除已签订的协议，使协议失去法律效力。由于此类解除是经过三方当事人一致同意的，所以任何一方均不承担法律责任。三方解除应该在就业计划上报至省级就业主管部门之前进行。如果三方解除就业协议时就业派遣计划已经下达，则学校应该经过省级就业主管部门批准后申请办理改派手续。

六、违约责任及违约后果就业协议书一旦经毕业生、用人单位、学校签署即产生法律效力，任何一方都不能擅自解除，否则，违约方应该向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。1．毕业生违约首先，对用人单位来说，其往往为了录用一名毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也已经做了安排。其次，对学校来说，毕业生违约往往会使用人单位对学校的推荐工作产生怀疑，这会影响学校和用人