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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

通关考试题库带答案解析

单选题（共30题）

1、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间，形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面的需求

【答案】A

2、招聘总成本效益的计算公式为()。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】A

3、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结

果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.效果评估

【答案】D

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4、事业部制结构所具有的优势不包括（）。

A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力

B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置

C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题

D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩

【答案】B

5、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。

A.企业领导

B.人力资源招聘部

C.企业培训部门

D.人力资源部门

【答案】D

6、工作岗位评价的对象是()

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责

【答案】A

7、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A.培训技术的选择

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B.培训教材的选择

C.培训方法的优选

D.培训者的选择

【答案】C

8、企业规章制度是企业内部的（）。

A.规则

B.法律

C.规章

D.制度

【答案】B

9、在面试前的准备阶段，不需要（）。

A.确定面试的目的

B.选择面试的类型

C.设计面试的问题

D.提出面试的预算

【答案】D

10、绩效管理系统评估的内容不包括（）

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评反馈面谈的评估

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【答案】D

11、集体合同是（）。

A.约定要式合同

B.