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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案精品--第1页
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师
能力测试试卷A卷附答案
单选题(共30题)
1、克服分布误差的最佳方法是()。
A.目标管理法
B.配对比较法
C.强迫分布法
D.合成考评法
【答案】C
2、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的()。
A.1/6
B.1/10
C.1/12
D.1/15
【答案】C
3、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时,无须考虑的因素是
()。
A.决策的性质
B.决策者所需具备的能力
C.决策的环境
D.决策对各职能的影响面
【答案】C
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案精品--第1页
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案精品--第2页
4、某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.合理性
【答案】A
5、企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括()。
A.改进生产加工工艺设计
B.合并和关闭臃肿机构
C.提高员工生产业务技能
D.制定科学的员工激励机制
【答案】B
6、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
【答案】B
7、()属于岗位设计的传统方法研究技术。
A.程序分析法
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案精品--第2页
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案精品--第3页
B.工业工程方法
C.关键指标法
D.现代功效学方法
【答案】A
8、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其
全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次
上任职做准备。
A.设立副职
B.职务轮换
C.临时提升
D.替补训练
【答案】B
9、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
【答案】C
10、考评过程中出现(),不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到
伤害。
A.苛严误差
B.中间倾向
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案精品--第3页
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案精品--第4页
C.宽厚误差
D.晕轮误差
【答案】C
11、顾客力量分析不包括()。
A.顾客购买动机分析
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