基于激励视角的企业员工知识共享行为演化博弈研究.pdf

摘要

随着社会的发展，企业与企业之间的竞争越来越激烈，其中一项重要的竞争点便是

知识，企业是否拥有一定的知识储备，是否掌握大量的知识型员工越来越成为企业间竞

争的着力点。因此，本文鉴于知识本身的特性与员工本身的特性，基于激励视角，运用

演化博弈模型对企业员工知识共享行为的过程以及影响进行分析，对提升员工的知识共

享行为积极性与改进企业的知识管理水平有着重要意义。

本文首先对关于知识共享、员工激励以及演化博弈等国内外相关文献进行梳理和探

讨，发现已有的文献存在以下不足：第一，对于知识共享的演化机制、过程的研究较少，

第二，很少有相关文献立足于知识共享激励机制的动态设计思维，第三，现有的研究很

少考虑企业员工是有限理性而非完全理性的。第四，现有的研究往往只考虑知识共享所

带来的收益，并未考虑由于知识共享所带来的成本，更没有考虑如何在成本与收益之间

协调、取舍。因而本文通过设定员工有限理性假设，利用演化博弈模型探究员工知识共

享行为的演化机制，并试图寻找促进员工知识共享的合理激励机制。研究分为两阶段，

第一阶段是对静态激励模型的探讨，第二阶段为动态激励模型的探讨。在第一阶段中，

本文先模拟现实生活的情况，设定一系列假设，然后构建演化博弈模型，随后对其演化

博弈的演化稳定策略进行分析后，求解企业最优激励系数。在第二阶段中，本文首先提

出静态激励模型的几个问题，并由此引出动态激励设计思维，将激励系数与企业员工知

识共享的联动关系嵌入演化博弈模型中，并求解企业最优激励系数水平。同时，该阶段

还考虑到由于企业经营是一个长期的过程，那么在这个条件下，对激励成本约束假设进

行适当放宽，结合演化博弈动态激励模型，从而得到了一个理想的决策结果。最后，本

文举出一个算例对理论模型进行仿真分析，验证了本文理论的正确性。

本文研究结论如下：(1)在考虑激励收益和成本的情况下，提出了确定知识共享激励

水平的量化方法。(2)相较于静态激励，动态激励具有更好的收益和更低的成本，但代价

是员工知识共享氛围的改善速度会减慢。(3)利用参数敏感性分析对企业员工知识共享行

为进行进一步探究，发现了影响企业员工知识共享行为的几个关键要素。(4)促进一个企

业内员工采取知识共享行为的关键在塑造一个良好的知识共享氛围，而企业对员工的激

励手段只是次要的、辅助性的。

关键词：知识管理，动态激励，机会主义，演化博弈

I

Abstract

Withthedevelopmentofsociety,competitionamongenterpriseshasbecome

increasinglyfierce.Oneoftheimportantpointsofcompetitionisknowledge,andtheamount

ofknowledgereservesandthenumberofknowledgeemployeesofenterprisesarebecoming

thefocusofcompetitionamongenterprises.Thisisespeciallytrueforknowledge-intensive

enterprises.Therefore,inviewofthecharacteristicsofknowledgeitselfandthe

characteristicsofemployees,thispaperanalyzestheprocessandinfluenceofknowledge

sharingbehaviorofemployeesinenterprisesbyusingevolutionarygamemodelfromthe

perspectiveofincentive,whichisofgreatsignificancetoenhancing