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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

综合检测试卷A卷含答案

单选题（共30题）

1、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，

用人单位应()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动

【答案】D

2、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般

劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

【答案】B

3、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。

A.5天轮休2天

B.10天轮休2天

C.10天轮休1天

D.10天轮休3天

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【答案】B

4、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理

方面的回报。

A.物质报酬

B.工资

C.内部回报

D.奖励

【答案】C

5、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

【答案】A

6、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。

A.每月制度工作日为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

【答案】B

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7、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）

A.培训内容的开发

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划

【答案】D

8、劳动条件标准不包括（）

A.劳动报酬

B.保险福利

C.劳动安全卫生

D.集体合同的违约责任

【答案】D

9、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）

A.租金

B.工资

C.成本

D.利润

【答案】B

10、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平

及其行为。

A.认知成果

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B.技能成果

C.情感成果

D.效果性成果

【答案】B