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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

通关题库(附带答案)

单选题（共60题）

1、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料

【答案】A

2、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系

【答案】A

3、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评

价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一

周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控

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【答案】B

4、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

【答案】C

5、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额

为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人

【答案】B

6、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

【答案】C

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7、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实

施；⑤分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④

【答案】D

8、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果

【答案】A

9、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统

【答案】C

10、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

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B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

【答案】B

11、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案

例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容

【答案】B