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岗位适合性评估与工作设想报告
此报告为高管考核中的必不可少的环节，请务必于3月31日12时前电子方式提交，届时未提交者，视为放弃候选人资格。
一、价值观的自我评估：天建公司每半年做一次针对个人的360度价值观和企业文化测评，为了便于您选择适合自己的工作环境，请您认真做自我评估。
评价标尺：CE:非常吻合；ME:愿意接受并身体力行；DM:不太认同并难于做到。
序号
价值观
自我评估
1
忠诚敬业
2
善良
3
宽容豁达
4
客观理性
5
公正无私
6
网络是渴望做、学得快、满足感强的事业
7
乐于变革
8
高绩效高回报
9
做人靠得住
10
做事令人放心
11
合作令伙伴愉快
你的价值观与公司的价值观适合情况如何？你的什么行为经历能够分别体现您最赞同的前三位的价值观？对于你个人的价值观中与公司价值观不吻合的部分，你准备如何解决？
二、业绩经历的总结回顾与竞聘新职务准备情况的自我评估
1、2003年—2005年3月这过去三年多的目标（个人发展、组织发展、业务）与完成情况；
2、你认为自己是最适合所应聘高管职位最重要的5个优势是什么？为什么这些优势是重要的？
三、假设你已经被聘用了，你将为公司带来什么新变化？
1、可用的资源和优势以及目前工作中的约束条件分析；
2、2005年的目标设定；
3、2005年的工作思路和举措；
4、结果预测和风险控制方法。
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