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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列精品--第1页
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师
模考预测题库(夺冠系列)
单选题（共40题）
1、()不属于高层管理人员的培训重点。
A.分析与决策能力
B.专业管理技能技巧
C.计划与组织实施能力
D.思维方式和价值观
【答案】B
2、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工
素质测评类型是()。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
【答案】C
3、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果
【答案】B
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4、绩效考评量表不包括（）。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.差异量表
【答案】D
5、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
【答案】C
6、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性
【答案】D
7、()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A.岗位分析
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B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
【答案】A
8、（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A.目录模块
B.需求分析模块
C.计划概要模块
D.主题计划模块
【答案】B
9、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
【答案】D
10、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标
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【答案】C
11、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A.公忠为国的社会责任感
B.恪尽职守的敬业精神
C.以礼待人的和谐精神
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