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2022年医院护士岗前培训工作计划

一、培训目标

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章

制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事

件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体

护理水平的提高。特制定岗前培训计划。

二、实施方法

1、新护士培训计划分为两阶段进行

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院

环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行

为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相

关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、操作标

准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特殊及___处理办法及护理工作

技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进

科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核

方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学

习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习

效果。

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4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新

护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在

教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解

及对照标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作

考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解

各科的带教效果。最后由护理部___进行全面的理论和技术操作考试。

考核成绩将进入个人技术档案。

2022年医院护士工作计划

一、加强细节管理，培养良好的工作习惯。

细节决定质量，妇产科随机性强，平时工作习惯差，做护士长忙

于日常事务，疏于管理，___年将把精力放在日常质控工作，从小事抓

起，将质控工作贯穿于每日工作中，每周质控一到两项，形成规范，

让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯，减少懒散心理及应付心

理，真正从方便工作，方便管理为出发点。另外发挥质控员及责任护

士的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参与意识，动员

全科人员参与管理，有效提高自我管理意识，提高科室管理的效率。

二、规范业务查房，提高查房效果。

改变往年查房应付的局面，由管床护士负责病历选取，真正选取

科室疑难病历，书写护理计划，责任护士负责讨论该病的疑、难点护

理问题，集思广义，提出解决问题的办法，达到提高业务水平，解决

护理问题的目的。同时，讨论的过程也是学习的过程，学习专科疾病

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的知识，规范专科疾病护理常规，每规范一种专科疾病，便将此种疾

病的护理常规应用于日常工作，逐步提高护理工作的规范性。