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集团有限公司员工内部退养管理办法

一、实施原则

（一）要坚持依法合规的原则。要严格按照国家相关政策法规执行，充分保障员工及

企业的切身利益。

（二）必须秉持员工自愿提出申请的原则。通过制订较为优惠的“内部离岗”政策，

鼓励年龄很大的员工自愿选择退出工作岗位。

（三）要坚持公平公正公开的原则。对符合条件的员工，在审批之前要予以公示，接

收广大员工的监督。

二、离岗条件

员工与集团公司或股份公司签订无固定期限劳动合同，社会保险缴纳正常，经本人自

愿申请，符合下列条件之一，可实行内退：

1、员工为管理岗位，且距法定退休年龄5年内，即为男未满55周岁（不含），女年

满50周岁（不含），经本人自愿提出申请，单位同意；

2、具有县级以上专科医院出具的精神（癫痫）病病史3年以上者；

3、因病或非因工残废，被市级以上劳动鉴别委员会鉴别为全然失去或大部分失去劳

动能力者。

三、劳动关系及内退待遇

（一）劳动关系

员工办理内退后，与公司保留劳动关系，不解除劳动合同，不执行现有离岗政策。内

退人员达到退休年龄时，办理退休手续。

（二）内退待遇

内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，内退人员由公司单位发放生活费，标准为：

1、合乎离岗条件第1条的员工，继续执行集团公司预岗工资年功工资。

2、符合退养条件第2、3条的员工，执行（集团公司预岗工资年功工资）×80%。

企业和内退员工仍按集团公司有关规定交纳养老保险、医疗保险、社会保险、生育保

险、住房公积金和企业年金。交费基数按提出申请离岗当年的交费基数为依据，不再更改。

（三）内退人员在内退期间，企业工龄连续计算。

（四）员工达至法定退休年龄，单位为其办理卸任相关手续，继续执行国家有关卸任

待遇。

四、审批流程

（一）由员工本人自愿明确提出书面提出申请，所在科队核对《潞安集团员工内部离

岗审批表》（附件1），由科队负责人盖章同意后交由单位人力资源部门审查，合乎离岗

条件的，经单位负责人盖章同意，由单位人力资源部门呈报集团公司人力资源部审核。

（二）内退年龄以个人人事档案中最早的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表

中填写的出生年月核定。特殊情况下以社保机构核定的年龄为准。

（三）内退人员于每月25--30号分散办理审核相关手续。

（四）经批准的内退人员，由员工本人与集团公司签订《潞安集团员工内部退养协议

书》（附件2），单位和员工各留存一份，员工人事档案中留存一份。

五、内退的管理

（一）内退员工经集团公司审批同意后，基层单位内退人员由基层单位人力资源部统

一管理，公司机关处室内退人员统一转至集团人力资源部管理。

（二）内退员工自内退核准之日起，10日内将工资关系及党、团、工会组织关系联络

员至内退管理部门。

（三）内退员工达到国家法定退休年龄时，分别由所在单位人力资源部门办理有关退

休手续。

（四）以下情形之一，中止或中止内退人员的内退协议，同时中止或中止劳动合同：

自然丧生；出境移居；自谋职业且签定劳动合同；被依法追究刑事责任。

六、本办法自下发之日起执行。

七、本办法解释权归属于集团公司人力资源部。

进一步推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出

通道，维护内部退养员工的切身利益，根据国家有关政策，结合集团公司实际，特制定本

管理规定。

一、内部离岗、B3J94PA的条件

1、内部退养：

男八十50周岁、女八十40周岁。

2、内部病退：

1）、本企业已连续工龄五年以上，因病或非因工身负重伤，失去劳动能力，无法专

门从事岗位工作的；

2）、经市级以上医院确诊患癌症、精神病（精神分-裂症）的；

3、因工身负重伤，经市劳动能力鉴别委员会鉴别为1－6级残疾的，按国务院《工伤

保险条例》继续执行。

二、内部退养员工的审批程序：

1、建议办理内部离岗的员工，本人书面提出申请，所在分厂（部室）盖章同意，人

力资源部复审后，分管领导审查，呈报公司经理办公会核定，总经理核准，由公司人力资

源部办理内部离岗相关手续；

2、要求办理内部病退的员工，本人书面申请，所在单位公示无异议后，分厂（部室）

签字同意