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小企业规章制度管理范本7篇
在布满活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的小企业规章制度管理范本7篇,让我们一起来看看!
小企业规章制度管理范本篇1
日常基本管理制度
一、目的:为加强内部管理,严峻?纪律,树立良好的企业形象,特制定本规定。
二、适用范围:租赁全体员工。
三、职责:考勤记录由内勤负责,人力资源部具有督导权。
四、相关规定
1、考勤制度
1)作息时间:周一至周五:上午8:30至12:00,下午13:30至17:30;
周六及节假日加班:上午9:00至12:00,下午13:30至17:30
2)内勤逐日认真记录考勤。
a)员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作惩罚;迟到或早退10分钟以内罚款10元,10-29分钟罚款30元;迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者(不含5分钟内三次)另作旷工半天处理,并扣除当月全勤奖;但因当晚加班至其次天早晨而迟到,由部门经理签署同意意见的除外。
b)旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者,一年内不予晋升或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处,全月累计旷工四日或一年旷工达七日者,予以解雇,从旷工之日起,不予结算任何工资、福利,不支付离职补偿金。
3)工作时间外出办公,外出前应填写登记表,如事先未作登记,需准时短信或其它书面形式告知市场内勤外出事由,外出回来后补签。市内外出应填写《外出登记表》,市外外出应填写《出差登记表》,用车应填写《用车登记表》。
4)请假规定:
a)请假前须填写《请假申请单》,获得批准并安排好工作后方可离岗。审批程序如下:
i.总监、副总请假、出差:总经理审批,人力资源部备案;
ii.主管、经理请假:
3天以下(含)经部门经理、分管副总审批;
3天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;
iii.主管以下员工请假:
3天以下经部门经理审批;
4-7天经部门经理、分管副总审批;
8天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总经理审批;
b)如因急病未办理请假手续,应于假后上班第一个工作日内,向公司供应医疗机构出具建议休息的有效证明,并按规定程序进行补假。
5)考勤上报规定:每月5日前将考勤表报人力资源部。
2、休假制度
请假类型时间供应证明备注
事假工龄未满一年者请事假不能超过(或累计超过)3天/月;
工龄满一年以上不能超过(或累计超过)7天/月请假条扣除全勤奖及请假期间的基本工资+双休补贴+住房补贴
病假凭医院盖章的《疾病证明书》上的休息建议天数休假
疾病证明书
请假条无疾病证明书按事假处理
病假期间发放基本工资,扣除期间其它补贴,病假超过一天扣除当月全勤奖。
生产部员工每月请病假不超过两天,用加班工时抵可不扣全勤。
婚假可享受3天婚假,每满一年增加1天,最高不超过8天。结婚证书
请假条不扣薪,超假按事假处理
丧假直系亲属为3天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)请假条不扣薪,超假按事假处理
产假入司满一年后,符合国家方案生育政策,女方产假90天(遇节假日不再累加),男方7天陪产假(含公休日)准生证
诞生证明
请假条90天带薪工资为基本工资,超假按事假处理
哺乳假每天有一小时的哺乳时间,可推迟上班一小时或提前下班一小时,享受哺乳假期限为休完产假后3个月不扣薪,超假按事假处理
工伤假因工负伤者因治疗无法工作期间疾病证明
请假条按国家规定执行
年休假员工在本企业累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假以工作日计算请假条不扣薪,超假按事假处理
上半年入司者,其次年可享受休假
休假期间,如因工作需要要求员工上班的,员工应按时上班
注:
1)未请假、请假未经相关领导全部批准、假期期限已到未办理续假而未回工作岗位者以旷工论处,旷工超过三天以自动离职论处。
2)员工因重大疾病或家庭变故,需要请一个月以上长假者,必需先办理离职,待事项完结以后,可向公司申请入职,公司人力资源部、分管副总、及部门经理依据用工需求状况优先录用,依据其以往表现重新确定其工资,年序工资自重新入职起算。
3、办公室制度
1)个人办公区域环境要求:应保持洁净,桌面物品堆放整齐,资料保管规范有序。
2)产品演示区域环境要求:演示的产品及配件,使用后
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