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国开电大《领导科学基础》形考任务三参考答案

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试题1

20世纪初，西奥多・W•针尔茨在第一次提出了完整的资本概念，并称将人資本视为可以带来收益

的无形资本.

选择一项：

对

错

反墳

正确籌案是“错二

试题2

强制性影响力，义称权力性影响力，就是合法权力所产生的效果.

选择一项：

对

错

反境

正确尊童是“对

试题3

惩戒权是职位权派生出来的，也是内部投于的一种权利。

选择一项：

对

错

反慵

正瑜务案是“错”・

试题4

20世纪60年代，欧文•費雪第一个把关注的目光“从物质资源转移到人力资源”上，明确

指出“人力资本的收益高于物质资本・

选择一项：

对

错

反埔

正确答案是“错”。

试题5

胜任力的概念是由国著名心理学家麦克利兰首先提出的。

选择一项：

对

错

反情

正确禅窠是“错”。

试题6

科学人才硯则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才

评价的标准。

选择一项：

时

错

反情

正确备案是“对”.

试题7

用好人才的核心就在于明确用人导向，抓好用人的环节，创新用人方法。

选择一项：

对

错

反情

正确备案是“对

试题8

領导者的个性特征、知识结构、生活経历、工作阅历、年龄等等.都是领导心理产生的必要

物质前提，是影响领导心理产生与发展的决定性因素。

选择一项：

对

错

反埔

正确备案是“错气

试•題9

领导者激励人才的重点是激励人才主动进取的动机。

选择一项：

对

错

反愤

正确岑畫是“对二

试,題10

公民对领芋的満意程度是评判领导胜任的最重要标准。

选择一项：

对

错

反情

正疏容案是

试题11

春秋时期，塔国大将伍子胥，被敌兵追至昭美，进退維谷，因为担心完不成复国报仇的大业，

以致焦急忧虑过度，一夜.之冋須发皆白。这是一种典型的什么心理？

选择一项：

A.

技折心理

B.

嫉妒心理

C.

强迫心理

D.

焦虑心理

正确答窠是：焦虑心理

试题12

在市场经济条件下，一些領导者为了追求物质上的享受，便买官卖官，认钱不认理，给了钱乱办事,

不给钱便不办事.这是（）.

选择一项：

A.

权力私有化

B.

权力席俗化

C.

权力利益化

D.

权力商品化

正确答衆是：权力商品化

试题13

管理者对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其他机会（如外派培训）等的权力，

是一种（）.

选择一项：

A.

奖励权

B.

参照权

C.

专家权

D.

强制权

正确答案是：奖励权

试题14

哪种人才理论强调人才的資源或要素属性，始终注重研究人才资源的供求关系、配复方式、开发策

略等内容？

选择一项：

A.

人才资本理论

B.

人才发展理论

C.

人才功能理论

D.

人才资源理论

正确卷案是：人才资源理论

试题15

领导从外部选拔人才的方式主要有媒体广告和()。

选择一项：

A.

挂职姒炼

B.

电子招聘

C.

工作轮换

D.

继读教育

正确岑畫是：电子招聘

试题16

司马光在《資治通签》中称：“才者，德之资也：德者，才之帅也”,这体现了哪种中国传统人才

现？

选择一项：

A.

用人不疑

B.

德才兼备

C.

重视人才

D.

任人唯贤

正确备案是：德才兼备

试题17

通过氏意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体靖况的方法，是一种().

选择一项:

A.

模拟考评法

B.

目标考评法

C.

民意评议法

D.

比较考评法

正确落案是：氏意评议法

试题18

领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才，那么不可避免的认同那些和自己类似的人，

致使所识别的人才竜无客观性可言，这是领导在人才识别中常见的哪种误区？选择一项：

A.

投射效应

B.

首因效应

C.

晕抡效应

D.

刻板效应

正确备案是：投射效应

试题19

领导者通过授权、奖励等政策，引导人才的行为，从中识别人才的实际工作能力，这种人才识别的

方法是().

选择一項：

A.

行为引导

B.

合理施压

C