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2022年7月《组织行为学》试题及答案

全国2022年7月组织行为学试题

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1．组织行为学作为一门独

立的学科产生于（C)A．二十世纪二、三十年代B．二十世纪三、四十年代C．二十世纪五、六

十年代

D．二十世纪七、八十年代

2．组织行为学研究的基础和出发点是（A)A．个体B．群体C．团队

D．组织

3．用于揭示两组变量或几组变量之间关系的方法是（B)A．抉择分析B．相关分析C．离

中趋势分析

D．集中趋势分析

4．格雷夫斯把价值观分为七类，其分类的基础是（D)A．人员的不同对象B．有无价值的

不同标准C．追求的不同目标

D．不同行为方式

5．根据控制方位论，技能为本报酬制能使员工更倾向于（A)A．内因控制B．外因控制

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C．前馈控制

D．反馈控制

6．创造性行为产生的源泉是（D)A．弹性的规章制度B．合理的组织结构C．和谐的人际

关系

D．良好的信息沟通7．事业生涯的两个组成方面分别是态度和（B)A．知觉B．行为

C．性格

D．价值观

8．群体内部成员之间开始形成亲密的关系，表现出一定的凝聚力的阶段是（C)A．形成阶

段B．震荡阶段C．规范化阶段

D．有所作为阶段

9．一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种效应是（B)A．群体助长效应

B．社会惰化效应C．从众效应

D．责任分摊效应

10．把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人，这种非正式沟通的形式是（CA．偶然

式B．流言式C．集束式

D．单线式

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)

11．心理学家舒兹将人际关系需求分为三类：感情、包容与（D)A．尊重B．成就C．利益

D．控制

12．管理群体间互动最简单、花费最低的方法是（A)A．制定规则与程序B．设计联络员角

色C．成立工作团队

D．建立特别工作组

13．领导的专长权来自于（D)A．组织赋予的物资分配权B．组织赋予的决策权C．组织赋

予的人事权

D．下级对上级的信任与尊敬14．领导权变理论又被称为（A)A．情景理论B．领导理论

C．权力理论

D．周期理论15．领导作风论认为以知识型员工为主导的组织适宜采用的领导方式是

（CA．集权式B．任务式C．民主式

D．放任式

16．在组织决策中，形成决策的前提是（A)A．了解组织的外部环境和内部条件B．全面准

确地掌握信息C．把握决策对象的运动规律D．确定决策对象与目标

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17．动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的（A．导向机

能B．选择机能C．始发机能

D．强化机能

18．按需要的功能特征来分，可将需要分为（B)A．自然需要与社会需要B．物质需要与精

神需要C．优势需要与次要需要

D．生理需要与心理需要

19．根据双因素理论，以下不属于．．．保健因素的是（C)A．职务保障

B．工资待遇C．工作职务上的责任感

D．工作条件

20．奥德弗的ERG理论属于（C)A．过程型激励理论B．行为改造型激励理论C．内容型

激励理论

D．公平型激励理论第2页

)C)