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公司请假管理制度

篇一

1、目的：为标准人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪

律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定和公司制定的考勤

管理制度，结合公司的实际状况，特制定本方法。

2、合用范围：公司全体员工

3、请假程序

1)、不管何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导

审批确认即可。如遇主管领导不在，可干脆向主管经理申请审批，

员工请假2天以上者，干脆由公司主管经理审批确认，如遇不在

公司，可向总经理发展审批。公司领导按级别逐级报批。

2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案

归档。

3)、较长期的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。

4)、超假期应刚好通告请示有关领导。

5)、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请

假单至办公室备案归档。

4、请假申请规定：1)、病假

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，

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请假一天(含)内下，可凭请假单销假。

②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原由、时

间，遵照请假程序办理，员工假设因急病未能在当天亲自递交《请

假单》，必需刚好电话告知或者委托他人向部门主管请假，待回公司

后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否那末一律按事

假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日根本工资的50%扣除。2)、事假

①员工因事须要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理允许后，行

政部备案方可休假;事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政

部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理

批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊

状况除外，但需相关领导允许前方可休假，事后必需于上班后的

半天内补办手续，否那末按旷工论处;未办任何手续或者请假未经同

意而缺勤者，一律作旷工处理。

③员工亲属住院须要本公司员工护理的，按事假处理。

④员工因事请假原那末上一次最长不得超过10天，全年累计

不得超过30天。

⑤特殊状况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按

旷工处理。

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⑥事假期间扣除当日根本工资。3)、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院

签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资遵照负伤前12个月的平均工资按月支付。4)、婚嫁

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》干脆交总经理，

由总经理支配人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备

案。

①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受

3天婚嫁。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假

10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依

法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。5)、产假

女职工生育符合《人口与打算生育条例》，办妥生育假期手续

的，公司准予假期。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由

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总经理支配人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

②凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，

持医院证明书均可申请带薪产假或者产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，

再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15

天。

④符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，

产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一

个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或者子宫外孕者，依据医院的

证明，视状况赐予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下

自然流产者，赐予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假

和法定假。

⑦产假期间薪水遵照《女职工劳动爱护方法》标准发放。6)、丧假

以下情形视为丧事假(需提出书面申请)

①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄

弟，姐妹、祖父母或者配偶的祖父母等)死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必需一

次性休完，不休不补，超期按事假处理。

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③丧假期间工资照常发放。7)、年假

①在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算)，可享

受5天带薪年休假，年休时间遵照在本公司的工龄计算，每满一

年增加一天，最高不超过1