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财政所治庸问责检查汇报

自全镇开展“治庸问责”活动以来,我所按照上级要求,结合单位实际,精心组织,狠抓落实,确保我所“治庸问责”自查整改阶段活动落到实处,现将我所综合分析的情况报告如下:

一、开展自查的主要方法

自全镇“治庸问责”动员大会以来,我所迅速贯彻会议精神,结合工作实际,开展“三摆”、“十查”活动。“三摆”即:摆“庸疾”表现、摆“懒病”行为、摆“散症”现象;十查即:查学习调研勤不勤,查业务素质高不高,查精神状态振不振,查责任意识牢不牢,查工作作风实不实,查遵守纪律严不严,查服务群众周不周,查班子团结好不好,查创新意识强不强,查争取资金快不快。采取开门查找的方法,分别召开全所党员会、财政监视员座谈会,发放问卷调查100份,广泛听取群众对所领导班子的意见和建议。同时召开所支部领导班子成员会,进行集体“会诊”,力求把题目找正确,找全面,找彻底。

二、存在的突出题目

结合我所实际,要重点解决6个方面的突出题目:

l、对市局、镇委镇政府重大工作部署和各项中心工作落实不力。中心意识和大局观念不强,有令不行、有禁不止,上有政策、下有对策,行动迟缓,执行不到位,影响全局工作。

2、服务意识不强。官僚主义严重,门难进、脸丢脸、事难办,不作为、慢作为、乱作为,办事拖拉,办事效率低下,以“财神爷”自居,吃拿卡要,影响财政形象。

3、政策落实不到位。少数地方还存在强农惠农政策落实不到位的题目。截留、挪用、剥削强农惠农补贴资金等现象还不同程度的存在。

4、工作作风不实。精神不振,工作懈怠,得过且过。作风不深进,工作不主动,碰到突发性事件,不及时采取有效措施,处置失当,应对失误。工作软弱无力,怕苦畏难,推诿卸责,不能有效地履岗尽责,业绩平庸,甚至失职渎职。

5、组织纪律性不严。不讲团结,当面不说,背后乱说。争位子、争待遇、争福利。上班迟到早退,外出不按规定请假,工作时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票。不遵守会议纪律,无故缺席、提前离场,会场内接打电话。

6、廉洁自律要求不高。公务活动中讲排场、比阔气,浪费浪费。用旅游和进行高消费娱乐活动。大操大办婚丧嫁娶等喜庆事宜,抹牌赌博,公车私用、公车私驾等。

三、存在题目的主要原因

(一)责任意识不强。办事推诿拖拉,工作拈轻怕重。对“负责是干部的品质、尽责是干部的良心、履责是干部的道德”的熟悉不深;“责任重于泰山,使命重于生命”的意识不强。思想上站得不高,看得不远,工作上就抓得不实。

(二)进取雄心不足。以为自己只要干好本职,工作上不出差错,就功德圆满了。觉得在财政上班也就那么回事,得过且过的思想时有抬头。平时不思进取,混一天算一天。由于上进心不足,以致工作热情不高,工作质量打折扣。

(三)联系群众不够。不是真正把群众当亲人,把服务对象当家人,把民事当已事,把民忧当已忧,对群众的感情融进不深。工作态度题目,说到底就是对群众缺乏感情,不能密切联系群众,工作就缺乏动力。

四、整改落实情况

(一)坚持“治庸问责”,切实转变干部作风。掀起“干事”之风,在干部队伍中形成比干事、会干事、干好事的浓厚氛围;掀起“落实”之风。在干部队伍中树立落实是一种责任、一种品质、一种奉献的理论,把每件工作、每个目标落到实处;掀起“服务”之风。做到服务群众“零间隔”,服务环节“零疏漏”,服务行为“零差错”。

(二)深进解放思想,坚持与时俱进。把党员干部从“稳”的思想、“安”的意识、“守”的观念、“怕”的心态中解放出来,树立敢想、敢闯、敢为人先的精神;用新眼光看待事物,用新思维考虑题目,用新理念谋求发展;以开放的措施推动工作,造就一支招之能来,来之能战的财政队伍。

(三)加强所支部建设,不断进步执政能力。坚持学习教育,坚定正确的政治方向;坚持恪尽职守,进步领导科学发展的水平;坚持求真务实,切实改进工作作风;坚持集体领导,维护班子团结,坚持党风廉政建设,树立良好形象。把所支部班子建成一个学习型、务实型、廉洁型班子。

(四)完善制度体系,强化制度执行。修订不适用的制度,建立完善新制度,健全长效机制。加大制度执行落实的专项检查和考评力度,加大“执纪问责”、“控违问责”的力度,加大违规违纪典型案例的查处力度,促进干部自觉遵守制度。

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