2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考任务三试题及答案.doc

2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考

试题及答案

说明：资料整理于2023年5月4日，适用于2023年春期国开电大学员一平台在线形考；

形考考试截止时间2023年7月2日23:59。

形考任务三

试题及答案

1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为(

单选题(1.5分)(难易度:易)

A.正式调查和非正式调查

B.商业性调查、专业性调查和政府调查

C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.随机调查与非随机调查

正确答案：A

正确答案解释：

)。

2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为(

单选题(1.5分)(难易度:易)

A.正式调查和非正式调查

B.商业性调查、专业性调查和政府调查

C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.随机调查与非随机调查

正确答案：B

正确答案解释：

)。

3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为(

单选题(1.5分)(难易度:易)

A.正式调查和非正式调查

1

)。

B.商业性调查、专业性调查和政府调查

C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D.随机调查与非随机调查

正确答案：C

正确答案解释：

4.(

)与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。

单选题(1.5分)(难易度:易)

A.职业技能水平

B.学历水平

C.年龄状况

D.健康水平

正确答案：A

正确答案解释：

5.以下不属于货币性薪酬的是(

单选题(1.5分)(难易度:易)

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.社会保险

正确答案：D

正确答案解释：

6.以下不属于非货币性薪酬的是(

)。

)。

单选题(1.5分)(难易度:易)

2

A.为员工提供的住房

B.培训

C.社会保险

D.劳动分红

正确答案：D

正确答案解释：

7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别

比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的(

单选题(1.5分)(难易度:易)

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

正确答案：B

正确答案解释：

)。

8.(

)是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。

单选题(1.5分)(难易度:易)

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

正确答案：D

正确答案解释：

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