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组织行为学模拟试题含答案

1、()既是社会正常运行的基本,又是人们进行交往互动的环境和框架。

A、个人

B、群体

C、组织

D、团体

答案：C

2、吉姆·柯林斯在其著作()中指出,组织之所以能够不断存续和发展,关

键在于组织能够以其核心的使命来指引,不断为实现组织的使命而奋斗。

A、《管理学基础》

B、《未来的组织》

C、《组织理论与设计》

D、《基业长青》

答案：D

3、()的概念是在人格性情和工作满意度理论基础上发展而来的,可以把它

定义为员工的自主行为,它不是在正式报酬体系中规定的,而是一种能够提高组

织绩效的自主行为。

A、组织社会化

B、个人-组织契合度

C、心理契约

D、组织公民行为

答案：D

4、以()为基础的工作方式取得了比任何人所语言的都要显著的效果。

A、团队

B、群体

C、个人

D、领导

答案：A

5、郑伯勋等人认为,家长式领导含威权,仁慈和()三个维度。

A、德行

B、激励

C、纪律严明

D、等级观念

答案：A

6、沟通是一个复杂的过程,涉及发送者(信息源)、接收者(听众)、编码和

解码、目标(目的)等()大要素。

A、六

B、七

C、九

D、十

答案：C

7、()修炼是来描述个体的成长与学习的,指个体能不断为创造自己真心追

求的成果而拓展自己的能力,是学习型组织构建的精神基础。

A、改善心智模式

B、建立共同愿景

C、自我超越

D、系统思考

答案：C

8、下列哪个理论从领导者单一视角来考究影响组织绩效的前因变量。()

A、行为理论

B、特质理论

C、权变理论

D、情景理论

答案：B

9、团队的多元化是指团队成员在()上的差异。

A、个体特征

B、心理特征

C、个性属性

D、技能特征

答案：A

10、东方常见的组织文化测量维度不包括哪种特质()。

A、具有团队协作的倾向

B、个人独立

C、阶层意识,认为等级的存在理所当然

D、人际关系具有互补性

答案：B

11、激励的起点是()的需要。

A、满足领导

B、满足员工

C、削弱员工

D、加强员工

答案：B

12、广义的组织行为是指组织的()或组织整体从组织的角度出发,对内源

性或外源性的刺激所做出的反应。

A、团体或个人

B、整体或团体

C、个体或群体

D、个人

答案：C

13、()出现的人本主义心理学开始强调人性积极的一面,关注快乐和满意

等问题。

A、19世纪60年代后期

B、20世纪50年代后期

C、20世纪60年代后期

D、20世纪60年代前期

答案：C

14、心理学家的研究发现,在各种方式的沟通中,影响力最大的是()。因为

除了语词本身的的信息外,还有发送者整体心理状态的信息,这些信息时使得发

送者和接收者可以发送情绪的相互感染。

A、电话

B、信函

C、面谈

D、计算机网络

答案：C

15、组织结构中各层次、各部门之间组织关系制度化的表现形式是()。

A、组织体系

B、组织战略

C、组织层次

D、组织体制

答案：D

16、下列举例中,不属于组织变革的外部动因的是()。

A、环保要求

B、人人平等

C、经济危机

D、产品变化

答案：D

17、宗族型文化的一个基本观点是外部环境()。

A、只能适应无法改变

B、考验领导者

C、能够通过团队的力量来控制

D、值得敬畏

答案：C

18、常用的无领导小组讨论利用的是()。

A、对比效应

B、刻板效应