教师2018年述职报告.pdf

泗张中心学校2018年度工作汇报

一年来，泗张中心学校在县教体局和镇党委政府的正确领导

和大力支持下，教育教学工作取得了一定的成绩，现将主要工作

汇报如下：

一、牢固树立安全意识扎实开展安全工作

针对我镇山区路窄弯多坡陡，坑坝池塘遍布各地，学生需乘

校车上下学，午饭需在校就餐等情况，我们在做好常规管理、落

实“1530”工作要求的基础上，突出做好以下工作：一是做好“两

会”“上合峰会”“三大活动”期间的安全维稳工作，创办了《维

稳督查通报》，制定了奖惩制度，山前、山后片组成了两组督查

人员，不定时巡查，每日一次通报，出现的问题限期整改。各单

位每天上班前、中午、晚上三次上报值班照片，落实了24小时

严防死守，确保了维稳工作万无一失。二是加大校车检查力度。

各校（园）每周五将每天校车“六定”落实情况、校车出车前、

收车后检查结果上报中心学校，中心学校每周进行一次检查，周

五将检查情况上报局安全科，并纳入校车违规运行问责办法，及

时兑现奖惩，确保了校车安全运行。三是加强食堂工作，制定了

食堂管理奖惩办法，中心学校每月检查两次，量化赋分，及时通

报，年终兑现奖惩。四是扎实开展防溺水工作，尤其对辖区内

水库、塘坝多次进行排查，防溺水警示牌达到全覆盖。济宁

市防溺水督查组到泗张小学检查防溺水工作，给予了充分肯

定，泗水县广播电视台专题报道了我镇防溺水工作，今年明

德小学被评为济宁市安全管理示范校，李洪香同志被评为市

安全工作先进个人。

二、创设公平公正的工作氛围确保教学中心地位

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确立了

一是发挥党支部、工会理事会作用，民主管理学校。

“集体领导、分工负责、党支部是核心”的管理体制。凡是

重大决策，尤其是涉及到教师切身利益的，如《绩效考核方

案》《教学质量奖惩办法》《职称评审中教学成绩加分的实施

办法》等，都是先由支部委员会集体讨论，在工会理事会上

集体审议，通过后方可实施。暑假后出台了《关于理顺学校

管理的规定》，增强了校长的办学自主权，公布了各校（园）

中层干部，明确了职责，落实了“职责权利”四统一。

二是充分发挥《教学奖惩制度》和《绩效考核方案》的杠

杆作用，调动教师工作积极性。完善《教学奖惩办法》，调整双

率标准，在激励广大教师都能“跳一跳摘到桃子”的同时，加大

对成绩优异教师的奖励力度，年度考核和教学先进个人依据县镇

质量监测成绩直接确定候选人。修订《绩效考核方案》，将古诗、

口算比赛和试卷的批改纳入绩效考核，后勤人员绩按全校一线教

师考核最低者减5分核算，既突出重点又便于操作。制定了农村

教师交通补贴发放的硬性规定，凡每月事假病假累计超过10天，

工作日迟到早退每月累计5次及以上者，均不能享受当月交通补

贴，既严肃了劳动纪律，又节省了财政资金，解决了“干多干少、

干好干孬一个样”的大锅饭现象。老师们心平气正，心往一处想，

劲往一处使，实现了教育教学工作健康持续发展。在今年县质量

监测中，所抽四、六年级成绩第4名，加上专项考核总评第6，

六年级取得总评第1的较好成绩。

三是教师职称评定，提高教学成绩比重。修订完善了《教师

职务晋升实施方案》，将县镇成绩纳入量化考评，改变论资排辈

熬教龄的现象，给成绩优异的年轻教师创设机会。今年中级职称

晋升，教龄最短的两名年轻教师岳金超、唐雷均顺利通过中级教

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师评审。在职称晋升时加入工作量的赋分，鼓励骨干教师多代课、

带好课，以缓解师资紧张，石门小学的四年级语文教师姚建业同

时跑教岔河小学五年级语文，期中监测双率达标且岔河五年级语

文也进步了3个名次。

四是教学能手评选，公开公平公正。首先根据各科报名人数

确定指标分配，其中语文5人、数学7人，英语3人。评委5人

一组，由各校骨干教师组成，在评选前电话通知到个人。听课后

当场打分，最后结果由各评委签字后拍照留证，当场在微信群里

公示打分结果。经过层层选拔，泗张小学的语文教师高文娟和邵

长慧并列第5名，成绩精确到小数点后4位，邵长慧高出0.0001

分胜出。

五是强化北四校管理，缩小