技术人员绩效考核表.docx

技术人员绩效考核表

姓名

年度完成报告数考核

项目

部门 职务

未完成报告数行为表现

到职日期

完成比例

标准分 自评 复评

提前完成任务 30

工作任务30%

工作质量

能按期完成任务

在监督下能完成任务

在指导下，偶尔不能完成任务

经常不能完成任务

出色、准确,完全按工作流程执行

完成任务质量尚好,但还可以再加强

工作疏忽,报告经常出现低级错误

25～29

15～25

10～15

10以下

20

15～19

10～14

20% 4.工作质量不佳,不认真执行过程控制程序

工作质量差，犯有重大错误，报告评审出现不通过现象

编制虚假报告

5～10

5－1

0

工作技能10%

具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责，受到同行业和客户的好评

有相当的专业技能，足以应付本身工作，且运用于工作中取得客户和专家的认可

专业技能一般，但对完成任务尚无障碍

10

8～9

7

技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人

对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成

任劳任怨，竭尽所能完成任务，并能够取得预期效果

工作努力,主动，能较好完成交办的各项工作

工作态度

与责任感 3.有责任心，能自动自发地开展工作10%

交付工作需要督促方能完成

敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，且经常犯同样的错误

与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，有顾全大局的意识

5～6

5以下

10

8～9

7

5～6

5以下

10

协调性10%

个人素质

15％

纪律性5%

爱护团体，常协助别人

肯应他人要求帮助别人

仅在必要与人协调的工作上与人合作

个人利益较强，不肯与别人合作，喜欢自行其事

有软件工程师（或相关职业中级资格证书）或高级职称，或虽然没有软件工程师，但本年度积极争取获得相应证书

只有软件工程师，或虽然没有，但本年度积极参与公司各类技术培训，技术水平有明显进步3.无软件工程师（或相关职业资格证书），且无进取心

自觉遵守和维护公司各项规章制度，无被通报批评或处分

能遵守公司规章制度,但需要有人督导

8～9

7

5～6

5以下

15

8

0

5

4

3.偶有迟到，但上班后工作兢兢业业3

3.偶有迟到，但上班后工作兢兢业业

3

4.纪律观念不强,不按公司规章制度办事，需要

1～2

部门领导经常提醒

5.经常违反公司制度,被指正时态度傲慢

0

合计得分