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用人部门业务复试评估表（表二）
姓名
面试职位
面试部门
面试评估
考核项目
参考目标
评语
评分
教育背景工作经验（30%）
1．学历及所学专业匹配度（10分）
2．具备与公司行业匹配的行业经验（10分）
3．具备与本岗位非常匹配的工作经验（10分）
专业知识（10%）
4．掌握岗位所需的理论基础（10分）
岗位技能
（30%）
5．对岗位所需的技能了解并能自由运用（10分）
6．对岗位所需要的专业工具、方法能够熟练掌握并自如、独立运用（10分）
7．有丰富的解决专业问题的经验积累和案例分享，应对突发问题能够快速解决（10分）
个性特征
（30%）
8．对应聘岗位热爱且具有持续激情，并能清晰规划短期职业发展规划（10分）
9．以往工作习惯、工作氛围的匹配度（10分）
10．与直接上司管理风格的匹配度（10分）
得分
评分参考：90-100-非常满意；70-89–比较满意；50-69–合格；30-49–需要改进；0-29–不满意
评语及其他意见：
建议：□推荐复试，建议级别
对其职业规划
□待考虑
□不推荐
□其它
部门经理（签名/时间）：
所属事业部总经理/体系总监意见
□同意推荐□不同意推荐
原因描述：
签字/日期：
注：（表二）由用人部门经理及事业部总经理/体系总监填写。
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