- 1、本文档共71页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年劳务员之劳务员专业管理实务题库
第一部分单选题(200题)
1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定。
A.10
B.15
C.30
D.60
【答案】:D
2、劳务作业人员的考勤主要由()。
A.劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管
B.项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管
C.劳务分包队伍自己负责,不需监管
D.项目部劳务员负责,不需监管
【答案】:A
3、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。(?)
A.承担继续履约责任
B.向调解组织申请调解
C.支付违约金
D.按合同赔偿损失
【答案】:B
4、典型定额法包括()。
A.写实记录法
B.工作日写实法
C.比例数式法
D.简易测定法
【答案】:C
5、用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
【答案】:A
6、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,并根据其()确定优先解释顺序。
A.重要程度
B.承包人的要求
C.劳务分包人的要求
D.性质
【答案】:D
7、劳动纠纷的性质不包括()。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
【答案】:C
8、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循()的原则。
A.平等自愿、协商一致
B.公平
C.公正
D.公开
【答案】:A
9、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,建设行政主管部门可依法对其进行限制,并予以相应处罚。但不应限制()。
A.市场准人
B.招投标资格
C.新开工项目施工许可
D.工程竣工验收
【答案】:D
10、劳动定额的表现形式分为()。
A.时间定额和技术定额
B.技术定额和经济定额
C.经济定额和产量定额
D.产量定额和时间定额
【答案】:D
11、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质()。
A.分专业,分等级
B.分专业,不分等级
C.不分专业,分等级
D.不分专业,不分等级
【答案】:D
12、劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,()。
A.施工过程中不计算工时和计算工程量
B.施工过程中不计算工时和不计算工程量
C.施工过程中计算工时和计算工程量
D.施工过程中计算工时和不计算工程量
【答案】:B
13、总承包企业的(),根据自有劳动力数量,进行劳动力平衡,确定缺口量,提出解决途径。
A.劳务主管部门
B.人力资源部门
C.工程部
D.员工个人
【答案】:A
14、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。
A.终止
B.变更
C.解除
D.履行
【答案】:C
15、对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部()审核签字后方可实施。
A.总工
B.项目经理
C.施工员
D.法人代表
【答案】:A
16、发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加。
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.政府建设主管部门
【答案】:B
17、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目,根据需要,该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成,并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议,协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日,该包工队按协议进程规定,进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间,一名粉刷工出于好奇,将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望,不幸被正在下行的电梯挫伤头部,包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救,终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。
A.政府
B.用人单位
C.用人单位和个人共同
D.个人
【答案】:C
18、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为()元/人。
A.1750
B.12500
C.13000
D.52500
【答案】:B
19、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况,审核劳务费结算情况;根据()制定兑付方案,决定支付额度。
A.预留资金情况
B.财务状况
C.工程量完成情况
D.劳务费结算情况
【答案】:A
20、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场()。
A.材料和设备
B
您可能关注的文档
- 2024年安全员之B证(项目负责人)考试题库带答案(完整版).docx
- 2024年机械员之机械员基础知识题库及答案【名师系列】.docx
- 2024年机械员考试题库含完整答案【必刷】.docx
- 2024年公务员考试题库带答案ab卷.docx
- 2024年施工员之土建施工专业管理实务题库精华版.docx
- 2024年心理咨询师之心理咨询师二级技能题库附参考答案(a卷).docx
- 2024年高校教师资格证《高校教师职业道德》题库【名师推荐】.docx
- 行车工安全操作规程 .pdf
- 2024年设备监理师之设备监理合同题库及完整答案(必刷).docx
- 公用设备工程师之专业案例(暖通空调专业)题库ab卷.docx
- DB3303_T 080-2024 “共享社·幸福里”建设规范.docx
- DB1331_T 074-2024 雄安新区智慧工地建设技术标准.docx
- DB1311_T 056-2024 冬油菜乡村旅游项目开发指南.docx
- DB12_T 3008.6-2024 人力资源服务规范 第6部分:人力资源培训服务.docx
- DG_TJ 08-2291B-2022 保障性住房设计标准(保障性租赁住房新建分册).docx
- DG_TJ 08-2441-2024 地下车库联络道设计标准.docx
- DB3203_T 1056-2024 数据元件 第1部分:结构要求.docx
- DG_TJ 08-2438-2024 基础教育学校绿化技术标准.docx
- DB6101_T 3194-2024 急抢救药品配送服务规范.docx
- DB1331_T 084-2024 雄安新区建筑智能配用电技术标准.docx
文档评论(0)