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A公司员工薪酬体系研究

摘要

随着市场竞争的加大，企业领导的思想未做到与时俱进，太过依赖于陈旧的薪酬体系，而没有依据企业的战略目标作出相应的调整或者改变，不利于企业的长久生存和发展。优秀的薪酬体系不仅可以提高员工的积极性还有助于企业战略目标的达成。鉴于现在市场竞争激烈，企业想要在激烈竞争的市场中脱颖而出，就应该完善企业的薪酬体系，吸引更多的人才为企业做出贡献。

本文以国内外薪酬管理相关理论为基础，首先了解了A公司的概况以及实际情况，再通过问卷调查研究了A公司目前薪酬体系所存在的问题，并对这些问题进行了分析，制定出薪酬体系优化的目标和原则，最后设计出针对A公司的