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成功——从优秀员工做起

?“卓越团队情境沟通训练中国第一人”海洋老师说：何谓成功？有的人认为成功就是拥有一辆漂亮的跑车，一幢豪华的房子。有的人认为成功就是拥有大把的钞票可以随便花。成功-一个极其诱人，及其辉煌的字眼。对于我来说，跑车，房子，钞票我统统都想要，也许会有人觉得我贪心，呵呵当然。我也觉得有点，不过这确实是我真想要的。因为-我想让父母离开那住了大半生的砖瓦平房.我想让我的妈妈和其他同龄人妈妈一样，逛商场、做美容，50多岁的女人看起来依旧那么年轻漂亮。我想让爸爸开着跑车载这我们一家四处游玩，享受天伦之乐，而不是每天骑着那辆自行车车，起早贪黑为生计忙碌着。我想，我想……我想这就是我的目标，我的成功、我的动力。

记得有位老总曾说过这样一句话“要保住自己的饭碗就必须提高别人进入的门槛。”确实，据调查，从事相同工作，工作中缺乏创新和挑战，工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，经验优势越来越小，人却越来越老……而想靠一张大学文凭就高枕无忧的日子也已一去不复返。现在，面对这严峻的竞争形式下，如何展开工作、完成工作计划非常重要。成功的秘诀是什么？做为一个优秀的员工，我们该从什么方面去着手思考自己，努力让自己迅速成长起来？你如何看待工作中的态度与责任心？工作做的不好，你觉得所有的责任都在于谁呢？无论工作还是生活，你是否常怀一颗感恩的心坦然处之呢？得不到领导的重用或是不能得到别人的肯定，你是否常存抱怨呢？也许你不能轻松自如地回答这样一些“尖酸刻薄”的问题，或是你觉得你离成功离优秀员工还留有一段距离，那么就让著名培训讲师于大城告诉你这其中的最原始真谛，告诉你一切的源头到底在于谁？企业管理的用之的精髓！应该是有德有才重用，有德无才慎用，无德无才弃用，无德有才坚决不用，

四个关键词：能力、态度、结果与忠诚度，生动全面地诠释了在工作中我们作为一个优秀最起码应该注意的四大素质：能力是我们做事的最起码原则；态度决定一切，好的态度能成就一个人好的工作作风；工作做的就是结果而不是过程，过程再艰辛与曲折，领导要看的就是结果；忠诚度是对社和自己最起码的尊重，不谈忠诚度，谈何团结一致，更谈不上发展与前进。

于大城老师主要从五个方面阐述了如何成为一个非常优秀的员工：

1凡是负责任，绝不找借口：说到责任，一、当我不舒服的时候就是我成长的时候，成功者即麻木者，我们一定要相信“使我痛苦者，必能使我强大”，任何成功都是排开万难、扫除所有干扰之后的喜悦获得和丰盛收获，那是一种必然，要做就要做有责任的人，要做就做成功之人，你不成就，就被别人所成就；就像联想集团柳传志培养接班人杨元庆一样，对他不断折腾，换不同工作岗位给他压力。在单位里，领导越来越需要那些敢做敢为，勇于承担责任的员工，因为责任意味着忠诚和全心全意地付出。关心单位、忠实于自己的工作，是一个员工应具有的精神。在微软的员工之间流传着这样一个故事：两匹马各拉着一辆车，前面的一匹走得很快，而后面的一匹常常停下来。于是，人们就把后面一辆车的货挪到前面一辆车上去，慢慢的后面车上的东西全搬到了前面的车上，后面的马对前面的马说：“你越是努力，人家越是要折磨你”。到达终点的时候，主人说：“既然用一匹马能完成的事，还要两匹马干什么？不如把另一只不做事的马宰掉要一张皮呢？”于是，马主人这样做了。

这个寓言告诉人们这样一个道理：一个不关心单位，不忠于自己工作的人，是绝对不会得到他人的信任和尊重的，并且还会因此而伤害了自己。因此，在任何情况下，你都必须敢于承担责任、关心单位，忠于自己的工作，而不是放弃、抱怨，惟有如此，你才会觉得任何工作都有意义、有兴趣，能实现你自身价值的工作。

二、当我舒服的时候就是我落后的时候，任何顺境都是考验人的最好时候，任何逆境都是锻炼人的最佳时机，不要相信舒服能造就英雄；三、我工作的品质就是我做人的品质，工作不好即人品不好，工作就是要用生命来做的事业，如果你把工作当成一份职业，那么你将永远为了平凡的生活而为别人做事，如果你把工作当成一份事业来看待，也就是为了自己做事的话，那不仅仅会改变现状，也会让你平凡的生活变的不平凡，台塑集团王永庆说，把你的工作定位成一份职业，你会全力应付，把你的工作定位成一份事业，你一定全力以赴，否决自己工作的本质就是否决自己做人的资格。在工作中每个人都遇到很多问题，要么是以前遇到过的旧问题，要么是以前从来没有遇到过的新问题，如果旧问题我们每个人都知道该如何处理，但是如果遇到问题，我们将手忙脚乱，不知道该怎么办，我想大多数人第一反应就是向上级汇报，一级一级反应，最终这种问题会在最高层把它解决掉，我们有没有想过，为什么最高层也没有遇到过这种新问题，但是他就会解决呢？其实很简单，最高层把工作当事业对待，所以会想一切办法解决问题，我们不难看出那些一级一级反应问题