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就业保障协议书新整理版6篇

第1篇示例：

就业保障协议书新整理版

第一条为了维护劳动者的合法权益，保障员工的就业稳定，建立和谐的劳动关系，特制定本《就业保障协议书》（以下简称“本协议”）。

第二条本协议适用于我国境内的劳动者与用人单位之间的劳动关系，适用于企事业单位、机关、事业单位等各类用人单位。

第三条用人单位应当遵守国家相关法律法规和政策，合法用工，保障劳动者权益，不得随意解雇员工，应当遵守正当程序进行解雇，并支付相应的经济补偿。

第四条用人单位应当为员工提供必要的劳动保护设施和劳动保障措施，保障员工的身体健康和安全。

第五条用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费用，保障员工的社会保险权益。

第六条用人单位应当为员工提供具有竞争力的薪酬福利，保障员工的基本生活水平。

第七条用人单位应当为员工提供职业培训和职业发展机会，提升员工的素质和能力。

第八条用人单位应当尊重员工的人格尊严和劳动权利，不得对员工进行人身侮辱、歧视或者其他侵犯员工合法权益的行为。

第九条劳动者应当遵守国家相关法律法规和用人单位的规章制度，尊重用人单位的管理，认真履行工作职责。

第十条劳动者应当积极配合用人单位的工作安排，按时出勤，认真完成工作任务。

第十一条劳动者应当维护用人单位的正当权益，不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息。

第十二条本协议自双方签订之日起生效，至劳动关系终止止。双方如变更或解除本协议应当经过协商一致，并按照法律程序办理。

第十三条本协议经劳动者签字确认后生效，用人单位应保留劳动者签字确认的文件，便于日后备查。

第十四条本协议内容最终解释权归用人单位所有。

以上为《就业保障协议书新整理版》，希望用人单位和劳动者共同遵守，共同维护劳动关系的和谐稳定。感谢您的阅读！

第2篇示例：

关于就业保障协议书新整理版

一、协议双方确认

甲方：公司名称

乙方：员工姓名

二、背景

为了促进企业与员工之间的和谐关系，达到共赢的目标，特制定本就业保障协议书。

三、服务时间

1.员工从入职之日起开始计算，服务期限为（具体时间），服务期届满，合同终止。

2.在服务期内，员工必须认真履行自己的岗位职责，完成工作任务。

3.如员工有非正当行为，公司有权利单方面终止合同。

四、工作内容

1.员工必须按照公司规定完成工作任务。

2.员工需遵守公司纪律，服从管理，不得有违纪行为。

3.员工需要保守公司机密，不能泄露公司信息。

五、薪酬福利

1.公司将按照员工完成的工作内容和时间给予相应的薪酬。

2.公司将根据员工工作表现给予相应的奖励。

3.员工可以享受公司提供的福利。

六、绩效评估

1.公司将对员工的工作进行定期评估，根据评估结果作出相应的调整。

2.如果员工在工作中表现出色，公司将提供晋升机会。

七、终止协议

1.服务期届满，协议终止。

2.双方协商一致，提前终止协议。

3.如有争议，双方可通过协商解决。

八、其他事项

1.本协议书经双方签字盖章后生效。

2.本协议书一式两份，双方各持一份。

以上为就业保障协议书新整理版内容，希望双方共同遵守，达成共赢。

第3篇示例：

就业保障协议书新整理版

一、协议背景

为了更好地保障劳动者的就业权益，促进劳动关系和谐稳定发展，特制定本就业保障协议书。

二、就业保障原则

1.尊重劳动者的基本权益，保障劳动者的合法权益；

2.严格遵守劳动法律法规，做到公平、公正、合法；

3.实行以合同为基础，岗位安全稳定，薪酬合理、福利完善的用人机制；

4.建立健全劳动争议解决机制，及时有效解决各类劳动纠纷。

三、双方的权利和义务

1.用人单位的权利和义务

（1）提供合适的工作岗位，确保劳动者的岗位安全和劳动环境；

（2）按照规定发放工资薪酬，确保劳动者的基本生活保障；

（3）严格执行国家法律法规，保障劳动者的合法权益；

（4）加强管理，提高劳动生产率，确保企业的长期可持续发展。

2.劳动者的权利和义务

（1）遵守企业的规章制度，服从管理；

（2）认真履行工作职责，提高工作水平；

（3）保护企业的财产安全，维护企业形象；

（4）合法维权，维护自身权益。