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单位临时工劳动合同7篇

第1篇示例：

单位临时工劳动合同是指单位与临时工之间签订的一种劳动合同，用于规范临时工在单位内的工作行为、权利和义务关系。临时工通常是指在单位临时需要的情况下，经过招聘程序选择的工作人员。单位临时工劳动合同的签订对于维护单位和临时工的合法权益，保障劳动关系稳定，促进单位的正常运转具有重要意义。

一、合同主体

单位临时工劳动合同的主体是单位和临时工。单位是指用人单位或者雇主，为了确定劳动者所需要进行的劳动而与劳动者订立的合同。临时工是指被单位聘用，未与单位建立稳定劳动关系，承担临时性工作的个人。

二、合同内容

1.工作内容：单位应当明确告知临时工所从事的工作内容及要求，明确工作地点、工作时间、工作任务等。临时工应按照单位的工作安排和要求完成工作任务。

2.工作时间：单位临时工劳动合同应明确规定临时工的工作时间，包括工作时间的具体安排、工作日和休息日的安排等内容。

3.工资报酬：单位应明确告知临时工的工资待遇，包括工资数额、发放时间、发放方式等内容。临时工有权按时领取应得的工资报酬。

4.劳动保护：单位应保障临时工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和条件，确保临时工在工作过程中不受损害。

5.劳动纪律：单位临时工劳动合同应明确规定临时工应遵守单位的劳动纪律和规章制度，不得违反单位规定的行为。

6.解决劳动争议：单位临时工劳动合同中应包含解决劳动争议的相关条款，规定劳动争议的解决方式和程序。

三、合同签订

单位临时工劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，双方应当在合同中具体约定劳动合同的内容和各项条款。合同一经签订，双方应严格按照合同规定履行各自的权利和义务。

四、合同变更

单位临时工劳动合同的变更应当经双方协商一致，并经双方签字确认。未经双方同意，不得擅自变更合同内容。

五、合同终止

单位临时工劳动合同可以因合同期满、双方协商一致、临时工违反合同规定等原因而终止。双方应当按照合同规定履行终止合同的程序和方式。

六、法律责任

单位和临时工应当遵守国家法律法规和单位规章制度，如有违反，将承担相应的法律责任。对于恶意违反合同的一方，应依法追究其法律责任。

七、合同补充

如有其他未尽事宜，双方可以根据实际情况进行补充约定，以规范和明确双方的权利和义务。

单位临时工劳动合同是单位和临时工之间进行劳动合作的重要依据和保障。双方应当严格遵守合同约定，维护各自的合法权益。希望通过合同的签订和执行，能够促进单位的正常运转，提高临时工的工作积极性和生产效率，实现双方的共赢。【以上内容仅为泛泛之论，实际操作时请遵循相关法律法规和规定，具体问题请咨询专业人士。】

第2篇示例：

单位临时工劳动合同

一、甲方：（以下简称“公司”）

鉴于：

公司需要临时工参与工作，为了明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，达成如下协议：

第一条工作内容

临时工将按公司安排参与特定工作内容并协助完成相关任务，具体工作内容及工作时间由公司安排。

第二条工作时间

临时工的工作时间为公司通知的具体时间段内，需临时工如实记录工作时间并按规定进行考勤。

第三条工作报酬

临时工的工作报酬以公司规定的标准为依据，根据工作时间和工作内容支付报酬，具体支付方式由公司确定。

第四条工作保密

临时工在工作期间须保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员，否则将承担相应的法律责任。

第五条工作纪律

临时工在工作期间须遵守公司的工作纪律和规定，必须服从公司安排，不得私自离岗或迟到早退，否则将影响工作效率。

第六条工作安全

临时工在工作期间应注意工作安全，遵守相关安全规定，如有危险情况应及时向领导报告，避免发生安全事故。

第七条合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至公司通知终止或项目完工为止。

第八条终止合同

在本合同期限内，如发生违约现象或其他不符合公司规定的行为，公司有权单方面解除合同，并不承担补偿责任。

第九条争议解决

因履行本合同所发生的一切争议，由双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

第十条其他事项

本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

本合同经双方签字盖章确认生效。

公司（盖章）：