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2024年其它公务员考试-社区工作人员-劳动关系协调员考试历年常考点试题带答案

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第1卷

一.判断题(共5题)

1.计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理

2.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利

3.劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则

4.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动

5.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议

二.单选题(共10题)

1.下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。

A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。

B.小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。

C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。

D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。

2.下列不属于集体协商制度的是()。

A.集体协商原则、规则

B.集体协商代表产生及权利与义务

C.集体协商形式、程序、内容及结果

D.集体协商监督检查

3.通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。

A.危机管理

B.危机干预

C.劳资冲突管理

D.民主管理

4.突发事件预警的关键是建立()。

A.工会三方调解机制

B.企业劳资沟通机制

C.企业信息网络平台

D.企业突发事件预警机制

5.我国目前处理劳动争议的机构不包括()。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民检察院

C.人民法院

D.劳动争议调解委员会

6.集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是()。

A.以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检查

B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查

C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组

D.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组

7.下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。

A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

8.发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。

A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院

B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会

C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会

D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会

9.依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（）的出资人，可以向人民法院申请重整。

A.十分之一以上

B.五分之一以上

C.三分之一以上

D.二分之一以上

10.工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。

A.1

B.2

C.3

D.4

第2卷

一.判断题(共5题)

1.对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平

2.因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围

3.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

4.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由

5.企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构

二.单选题(共10题)

1.下列用人单位应