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薪酬绩效专员岗位职责

薪酬绩效专员岗位职责1

一、岗位职责：

1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；

对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，

对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资

总额，及时下发到各部门进行工资核算；

4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门

的工资绩效工资分配方案；

5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，

报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及

时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审

批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，

了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部

门领导；

8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资

表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的

办理登记；

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法：

1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核

50元/次；

2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算

出现错误的，考核50元/次；

3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或

者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/

次；

4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50

元/次。

三、任职资格：

1、男女不限，24岁以上；

2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

3、1年以上工资核算岗位工作经验；

4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

薪酬绩效专员岗位职责2

1、配合总经理建立车辆销售业务战略，完成集团及厂方下达的各

项销售经营指标，定期向总经理及厂家报告经营和管理工作；

2、监控销售进展情况并监督车辆订购流程/库存结构，对整个销售

环节中的不良状况提出建议并做出改进；

3、了解、收集、反馈市场情况，特别是竞争对手的活动和产品情

况，及时制定切实有效的应对方案；

4、负责处理客户投诉及客户关系管理，根据顾客需求，提升服务

品质；

5、建立维护公司与厂方、保险公司等的.密切合作关系，充分把握

各项政策与考核，争取外部资源对公司的最大利益支持；

薪酬绩效专员岗位职责3

1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和

分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目

工作；

3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社

保公积金缴纳、个税缴纳等。

4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬

福利制度方案，提出改进措施。

5、负责修改薪酬福利相关制度；

6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

7、负责员工薪酬福利咨询工作；

8、完成上级交办的其他工作

薪酬绩效专员岗位职责4

1、根据销售店年度/月份销售目标，拟定并实施销售及库存计划。

2、保有客户的维护及潜在客户管理，提高成交率。

3、基于销售计划，结合市场动态，更新销售策略。

4、协调相关资源，领导下属员工完成销售目标。

5、负责销售流程标准执行，指导销售顾问正确的开展业务

6、严格执行广汽丰田的商务政策、流程，与广汽丰田销售部保持

融洽、顺畅的`沟通。

7、牵头拓展与维护同机构客户、政府客户等重大客户的关系，并

指导相关营销工作。

8、牵头寻找、评估银行、保险公司、信托公司等中介